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    三支一扶是什么意思

    高校 PRO 作者:詩曼 2023-06-12 22:08

    一、什么是“三支一扶”?

    2006年2月25日,中央組織部、人事部(現(xiàn)人力資源和社會保障部)、教育部、財政部、農業(yè)部、衛(wèi)生部、國務院扶貧辦、共青團中央決定,聯(lián)合組織“三支一扶”。即國家人事部2006年頒布的第16號文件《關于組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的通知》

    “三支一扶”是指大學生在畢業(yè)后到農村基層從事支農、支教、支醫(yī)和扶貧工作,其目的在于為高校畢業(yè)生向基層單位落實就業(yè)問題提供具體的指導和保障。

    支教:支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育事業(yè),主要從事9年義務教育中的小學、初中學科教育。

    支醫(yī):支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),主要從事臨床診療,中醫(yī)診斷,醫(yī)療救護,醫(yī)學檢驗工作等。

    支農:支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層農業(yè)生產(chǎn)工作,主要從事涉農產(chǎn)業(yè)(種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、深加工等)建設工作。

    扶貧:支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層扶貧攻堅工作,主要從事與農村脫貧致富相關工作。

    二、三支一扶報考條件:

    (一)招募對象和條件

    文件規(guī)定:招募對象主要為全國普通高校應屆畢業(yè)生,并應具備以下條件:

    1.政治素質好,熱愛社會主義祖國,擁護黨的基本路線和方針政策;

    2.學習成績合格,具有相應的專業(yè)知識;

    3.具有敬業(yè)奉獻精神,遵紀守法,作風正派;

    4.身體健康。

    (二)招募原則

    文件規(guī)定:招募工作應堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,并應有一定比例的名額招募家庭經(jīng)濟困難的學生。

    三、三支一扶有什么好處:

    政策與發(fā)展前景:

    (一)政策

    1.服務期間由省“三支一扶”辦按月發(fā)放1400元生活補貼(含交通補貼,下同),統(tǒng)一辦理社會保險,并享受每人每年200元的人身意外傷害保險。各設區(qū)市組織的“三支一扶”計劃可參照省級標準執(zhí)行。

    2.到納入縣級基本財力保障范圍的縣(市、區(qū))的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生,其在校期間的國家助學貸款本息,由服務縣(市、區(qū))財政按每年2000元代為償還。各高校要根據(jù)自身特點,結合實際制定鼓勵和引導高校畢業(yè)生參加“三支一扶”等服務基層項目的具體措施。

    (二)發(fā)展前景——期滿政策(文件規(guī)定)

    “三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿后自主擇業(yè),服務期滿考核合格的,享受以下政策待遇:

    1.服務期滿的“三支一扶”大學生扎根基層。原服務單位有職位空缺需補充人員時,應優(yōu)先考慮接收服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生??h、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位,有職位空缺需補充人員時,也應拿出一定職位專門吸納這部分畢業(yè)生。服務期滿自主創(chuàng)業(yè)的,可享受行政事業(yè)性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。應屆畢業(yè)生自愿到國家需要的艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)基層工作,服務達到國家規(guī)定年限,并符合相應條件的,可享受國家助學貸款代償政策。

    2.服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生,報考黨政機關公務員的,可以通過適當增加分數(shù)以及其他政策,優(yōu)先錄用。到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)服務2年以上,服務期滿后3年內報考碩士研究生的,初試總分加10分,同等條件下優(yōu)先錄取。對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”項目的,學校應為其保留學籍。

    3.各級人事、教育、農業(yè)、衛(wèi)生、扶貧等部門要制定切實有效措施,采取多種手段,充分挖掘本系統(tǒng)就業(yè)崗位,積極吸納“三支一扶”大學生進入本系統(tǒng)工作。各級人事部門要為“三支一扶”大學生建立專門的人才庫,廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息,動員各類用人單位接收“三支一扶”大學生,有針對性地提供就業(yè)指導和推薦,幫助其落實就業(yè)單位。 4.服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生,根據(jù)本人意愿可以回到原籍或到其他地區(qū)工作,凡落實了接收單位的,接收單位所在地區(qū)應準予落戶。進入國有企事業(yè)單位的,由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標準;其服務期限,計算為工齡。在今后晉升中高級職稱時,同等條件下優(yōu)先評定。


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