11月17日，據(jù)山東商報“山海視頻”報道，江蘇南京的薛女士在一教培公司工作，稱身體不適去醫(yī)院檢查并開具了病假條，休病假3天。但公司認(rèn)為她是曠工，將其開除且不愿支付其當(dāng)月工資。

薛女士隨后申請勞動仲裁，期間該公司以薛女士裝病曠工為由反訴其賠償11萬余元損失，理由是因其休假造成大量學(xué)員流失，致其無法經(jīng)營。

薛女士表示，因?yàn)樵诮膛喙旧习?，每天超?fù)荷工作，身體不太好，醫(yī)院開了一個星期的假條，建議她在家里休息。

她按照流程請了病假，但是公司不但不承認(rèn)，反而還把她開除了。

隨后，薛女士提出了勞動仲裁。她稱，在提出勞動仲裁后，公司立刻向工商局申請注銷公司，“為了不給我錢，連公司都不干了?！?/p>

“仲裁過程中，他們向仲裁院提交了一個材料，說我裝病曠工，造成了公司的損失，反訴我讓我去賠償他們12510的兼職老師費(fèi)用，兩年的公司代賬費(fèi)4800元，經(jīng)營損失至少10萬元?！毖ε空f。

11月2日，薛女士拿到了仲裁裁決書，裁決要求公司支付薛女士被拖欠的工資，非法解除勞動合同的賠償金，并出具離職證明。截至目前，勞動仲裁勝訴的薛女士未收到相關(guān)賠償，也未收到離職證明。

薛女士表示，如果公司還不肯賠錢，她將申請強(qiáng)制執(zhí)行。但是公司賬面上沒有錢，薛女士表示自己可能也很難拿到屬于自己的工資?！安荒芾斫?，明明我勝訴了，判決書都下來了，公司還是不愿意賠償?！?/p>

截至發(fā)稿，未獲該公司正面回應(yīng)。

據(jù)濟(jì)南時報報道，律師表示：病假休息是法律賦予勞動者的權(quán)利，只要勞動者不存在弄虛作假，有真實(shí)的病假條，單位無權(quán)以此認(rèn)為勞動者構(gòu)成曠工，并解除勞動關(guān)系。