勞動合同法是從2008年1月1日開始實(shí)施的，2012年12月，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次對勞動合同法的部分條款進(jìn)行了修訂，自2013年7月1日起施行。在新修訂的條款中沒有對關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠诌M(jìn)行修改。也就是說關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，仍然要按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。

按照勞動合同法的規(guī)定，對于公司辭退職工分為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償兩種補(bǔ)償辦法。所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司按照勞動合同法的規(guī)定，依法解除勞動合同的情形。按照勞動合同法第四十六條的規(guī)定，包含了五種情形。

一是勞動者按照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同。比如用人單位沒有提供勞動保護(hù)和勞動條件，沒有按時足額發(fā)放工資、沒有為勞動者繳納社會保險、損害勞動者權(quán)益、勞動合同無效等。

二是按照勞動合同法第三十六條的規(guī)定，解除勞動合同時和勞動者協(xié)商一致。比如在解除勞動合同之前要充分與勞動者協(xié)商，勞動者也同意解除勞動合同。

三是依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同。比如勞動者非因工受傷，在治療期結(jié)束后不能從事用人單位所安排的工作、不能勝任工作、勞動合同無法履行等。

四是按照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同。比如企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)或是勞動變更需要裁減人員、勞動合同履行的條件發(fā)生變化等。

五是因?yàn)橛萌藛挝惶岣邉趧雍贤m(xù)訂的條件。比如提高續(xù)訂勞動合同的條款，勞動者不同意續(xù)訂終止固定期限勞動合同的；按照勞動合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形等。

以上五種情形是屬于用人單位按照勞動合同法規(guī)定解除職工的勞動合同，需要向被解除勞動合同的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)為被解除勞動合同的職工在被解除勞動合同之前十二個月的平均工資，按照在用人單位工作一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年以上不滿一年的按照一個月計(jì)算，半年以下按照半個月計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付沒有最高十二個月的限制，只有當(dāng)職工的被解除勞動合同之前十二個月的平均工資高于地市級城市公布的上年度職工月平均工資的三倍，才能按照上年度的職工月平均工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)償，但最高只能補(bǔ)償十二個月。這種情形在實(shí)踐中是屬于少數(shù)，大部分屬于年薪制人員或是中高級管理人員，普通職工的工資是不容易達(dá)到上年度職工月平均工資的三倍的。

按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位在辭退職工時，比如勞動合同到期提高了續(xù)簽勞動合同的條款，在解除勞動合同時沒有和員工協(xié)商一致，在女職工懷孕或是哺乳期解除勞動合同，違規(guī)解除在企業(yè)連續(xù)工作十五年以上，距法定的退休年齡不足五年的職工勞動合同、采用威脅恐嚇、限制員工人身自由、生命安全受到威脅等，都是屬于違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。

違法解除勞動合同，要按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付員工的賠償金。哪種情形下是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，哪種情形下是支付經(jīng)濟(jì)賠償金，雖然只有一個字的差別，但支付的金額相差了一倍。判斷的依據(jù)是合法解除勞動合同還是違法解除勞動合同。

綜上所述，2022年對公司辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒有任何變化，仍然要按照勞動合同法的規(guī)定的條件解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果違法解除勞動合同將支付經(jīng)濟(jì)賠償金。判定是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)只有一個，那就是合法解除勞動合同還是違法解除勞動合同。

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