近日，“女子想請年假奔喪反遭領導懟”登上微博熱搜，引發(fā)廣泛關注。最近，王女士太爺爺故去，盡孝道請假回家奔喪本是人之常情，然而該公司的領導卻態(tài)度冷漠，不以同理心度之，懟道：親戚的問題跟你有什么關系？你對公司有什么貢獻？（1月14日 青瞳視角）

對于此事，網(wǎng)友們紛紛一片罵聲，認為該領導沒有基本的悲憫心、同理心，不近人情。盡管按照相關規(guī)定，如果職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的喪假，太爺爺去世確實不符合請喪假的條件。但是，規(guī)則是死的，人是活的。面對員工的特殊情況，公司應當首先換位思考，盡力幫助員工進行協(xié)調，而不是不僅不批假，反而用冷言冷語傷人心。事實上，硬性規(guī)定之外還應有人情溫度，倘若該公司能夠多體諒一下員工，用更溫和的方式解決問題，沒準既能獲得員工的認可，也能體現(xiàn)其自身的社會責任感和人文關懷。

此外還有一處細節(jié)值得我們注意，該公司與王女士約定的4500元薪資實際只發(fā)放了2300，幾乎少了一半。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，王女士入職十三月以來，每次按時按量完成任務，該公司無故克扣王女士薪資，涉嫌違反勞動法。其實，職場中企業(yè)違反勞動法的現(xiàn)象普遍存在，相關話題也頻頻沖上熱搜，例如“上海一男子因父親去世請假8天未獲批強行休假被辭退”“女員工下班后不想跳舞被公司以頂撞領導為由辭退”等等，為何勞動法屢屢不被部分公司當回事？

究其原因，或有勞動法違法成本低，勞動法執(zhí)法不嚴，勞動者維權困難等等，但都離不開一個“利”字。三年疫情，有的公司破了產，有的公司艱難經營，能夠不虧損已是不易，更談何盈利。為獲取利益，一些公司忽視勞動者權益甚至將勞動者視作公司的“牛馬”，恨不得壓榨出其最后一絲價值。公司未必不懂勞動法，只是對其來說，違法違規(guī)所來帶的懲罰和損失遠不及違法所帶來的利益。有的公司漠視勞動者的權益和尊嚴，與勞動者簽訂各類霸王條款亦或是做出諸多出格之事，它們斷定勞動者敢怒不敢言，斷定勞動者只能忍氣吞聲，即使勞動者申請勞動仲裁，公司敗訴后也不過是賠償勞動者應得的經濟損失以及一些微不足道的懲罰，公司的違法成本接近于零。這種情況為部分公司的違法違規(guī)行為埋下了種子。

天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。公司逐利無可厚非，但利益亦有大小、遠近之分，但公司只顧小利，不顧大利，只顧近利，忽視遠利，肆意違反勞動法，忽視勞動者權益實在是眼光狹窄。勞動者才是公司得以發(fā)展和盈利的基礎，漠視和侵犯勞動者的權益終究是在自損根基，這樣的公司注定走不長遠。公司當以人為本，重視勞動者的權益和需求，在規(guī)章制度外輔以人情的溫度，根據(jù)現(xiàn)實情況進行變通，如此方能讓勞動者感受到溫暖和人情味。這樣一來，勞動者也愿意更為盡心盡力地工作，做出更多貢獻，如此公司才能走得長遠。

[超站]友情鏈接：

四季很好，只要有你，文娛排行榜：https://www.yaopaiming.com/
關注數(shù)據(jù)與安全，洞悉企業(yè)級服務市場：https://www.ijiandao.com/