廣東東莞，家長陳某因未滿6個月的孩子生病住院焦急萬分，向公司申請育兒假卻未獲批準，改請事假仍舊被拒，該公司甚至以曠工三天為由解除了勞動合同。

陳某提起訴訟，請求某科技公司支付違法解除勞動合同的賠償金等。東莞中院經(jīng)審理認為，陳某以其未滿6個月的幼兒住院為由申請休育兒假，既符合法律規(guī)定，也符合中華民族尊老愛幼的傳統(tǒng)美德。

某科技公司在明知陳某幼兒住院的情況下，仍以請假不符合規(guī)定為由按陳某曠工處理，既不合情也不合理。故認定某科技公司單方解除勞動合同缺乏正當事由，依法應支付違法解除勞動合同的賠償金228610.76元。

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