據(jù)財(cái)經(jīng)網(wǎng)報(bào)道，近日，一則“因狐臭被公司辭退”的網(wǎng)友求助帖引發(fā)熱議。

發(fā)帖網(wǎng)友稱，自己在公司工作近一年，雖然日常使用止汗產(chǎn)品，但因同事投訴影響辦公，被人事辭退。數(shù)日后，該網(wǎng)友更新消息表示已與公司達(dá)成和解，獲得半個(gè)月工資及一個(gè)月社保補(bǔ)償，并計(jì)劃進(jìn)行手術(shù)治療。7月10日，記者嘗試聯(lián)系當(dāng)事人未獲回應(yīng)。

針對(duì)此事，湖北熾升律師事務(wù)所吳興劍律師指出，狐臭作為生理特征而非疾病，既不影響工作能力，也不會(huì)對(duì)公司運(yùn)營(yíng)造成實(shí)質(zhì)損害。公司以狐臭為由單方解除勞動(dòng)合同的行為，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，屬于就業(yè)歧視。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需符合法定情形，如員工嚴(yán)重違紀(jì)或給公司造成重大損失，而該員工并無(wú)此類行為，公司解除合同屬于違法解除。鑒于該員工工作滿六個(gè)月未滿一年，公司應(yīng)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但吳律師也表示，法律尊重雙方協(xié)商結(jié)果，若補(bǔ)償方案為雙方自愿達(dá)成，同樣具有法律效力。

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