據(jù)新京報(bào)，天津一女子麗麗(化名)出差時(shí)遭職場性侵患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙(PTSD)，被認(rèn)定為工傷。記者獲悉，7月16日，天津市津南區(qū)人民法院對(duì)公司要求撤銷該工傷認(rèn)定的案件作出一審判決，認(rèn)為津南區(qū)人社局的認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)充分，適用法律正確，符合法定程序，駁回原告公司的訴訟請(qǐng)求。

麗麗是天津某汽車零部件制造公司的營銷總監(jiān)。在2023年9月的一場商務(wù)宴請(qǐng)中，她喝醉后遭到自家老板王某的性侵。2024年4月，王某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑四年并賠償麗麗經(jīng)濟(jì)損失3000元。王某被判刑后不久，麗麗被公司以“未遵守公司請(qǐng)假制度且無故曠工”為由辭退。在遭遇性侵后，麗麗還患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。之后，麗麗就此事前往天津市津南區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2024年12月3日，麗麗收到天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定書中表明，“麗麗同志受到的事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(五)項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)予以認(rèn)定為工傷?！蓖?2月13日，該公司為麗麗確定了12個(gè)月的(2023年9月23日至2024年9月22日)工傷停工留薪期。之后天津市津南區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出延長停工留薪期的鑒定結(jié)論書，延長麗麗停工留薪期六個(gè)月(2024年9月23日至2025年3月22日)。但麗麗稱，因公司拒絕支付其停工留薪期工資等事宜，麗麗就此事向天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

3月31日，麗麗對(duì)記者表示，自己目前已經(jīng)收到了天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁決定書。仲裁委員會(huì)認(rèn)定該公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并裁決其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，以及支付麗麗停工留薪期工資、周六加班費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、流產(chǎn)假工資差額等共計(jì)113萬元。

當(dāng)天下午，記者就此事致電該公司的一位負(fù)責(zé)人，其表示，關(guān)于是否會(huì)上訴這件事，不方便告知。

據(jù)新京報(bào)，今年1月21日，該公司不服津南區(qū)人社局的工傷認(rèn)定，提起行政訴訟。7月16日，天津市津南區(qū)人民法院對(duì)此案作出一審判決。

據(jù)一審判決書，法院認(rèn)定，麗麗是因工作原因參加工作宴請(qǐng)，后醉酒被他人侵害，經(jīng)專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，經(jīng)勞動(dòng)鑒定能力委員會(huì)認(rèn)定，強(qiáng)奸侵害與麗麗的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙有關(guān)。

津南區(qū)人民法院認(rèn)為，津南區(qū)人社局按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)之規(guī)定，對(duì)麗麗受到的傷害予以認(rèn)定為工傷，事實(shí)清楚，證據(jù)充分，適用法律正確，符合法定程序，駁回原告公司的訴訟請(qǐng)求。如不服本判決，原告公司可于判決書送達(dá)的十五日內(nèi)，向天津市第二中級(jí)人民法院提起上訴。

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