近日，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖稱，自己是江西南昌市某有限公司員工，公司提供《自由職業(yè)者業(yè)務(wù)承攬合同》要求大家簽署，公司因此不為其繳納社保。該網(wǎng)帖引發(fā)網(wǎng)友討論，有人質(zhì)疑該公司此舉或?yàn)椤耙?guī)避社保義務(wù)”。有網(wǎng)友評論稱：“什么承攬合同，干的是全職的活，簽的是零工的協(xié)議?！币灿芯W(wǎng)友建議，“可以簽，但要注意收集工作安排截圖、交易流水等證據(jù)，以備維權(quán)之需?！?/p>

8月8日，上游新聞（報(bào)料郵箱：baoliaosy@163.com）查閱網(wǎng)帖圖片看到，該《自由職業(yè)者業(yè)務(wù)承攬合同》標(biāo)明：甲乙雙方建立的是“合作關(guān)系”，適用《民法典》及其他民事法律法規(guī)，不適用《勞動(dòng)合同法》。合同還寫明，乙方（個(gè)人）需“自行承擔(dān)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，自行購買保險(xiǎn)保障”。盡管未出現(xiàn)“雇傭”或“勞動(dòng)關(guān)系”的明確否定表述，但整體措辭已隱含不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的意圖。

上游新聞?dòng)浾呔痛耸轮码娚媸鹿矩?fù)責(zé)人施先生詢問。施先生確認(rèn)合同內(nèi)容屬實(shí)，“簽了承攬合同的員工，公司不會為其繳納社保。”施先生解釋，公司目前實(shí)行兩種用工合同形式：一種是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，由公司依法繳納社保；另一種是業(yè)務(wù)承攬合同，主要面向不愿繳納社保，或更傾向靈活用工的人員?！皢T工可以自主選擇，我們公司并未強(qiáng)制要求。”他補(bǔ)充，“一些年輕員工覺得社保扣款太多，更看重到手收入。我們是出于尊重個(gè)體意愿，才提供這類‘業(yè)務(wù)承攬合同’。簽署承攬合同后，就等于是一種兼職形式，工作形式肯定是有點(diǎn)變化的?！?/p>

重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師指出，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，關(guān)鍵在于實(shí)際用工形式，而非合同名稱或條款。“即便簽署了承攬合同，如果員工接受公司統(tǒng)一管理、打卡考勤、執(zhí)行日常工作安排，那么依然構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)理應(yīng)依法繳納社保?！?/p>

李力進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，承攬關(guān)系的核心是“成果交付”與“自主安排”，而勞動(dòng)關(guān)系則具有“人身從屬性”與“組織管理性”，“若企業(yè)表面是承攬、實(shí)為雇傭關(guān)系，實(shí)質(zhì)上就是變相逃避社保責(zé)任?！?/p>

上游新聞?dòng)浾唠S后以市民身份致電南昌市勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)中心咨詢。工作人員明確表示：“企業(yè)與個(gè)人之間存在多種用工形式，其中只有一種是需要強(qiáng)制交社保的，那就是勞動(dòng)關(guān)系。只要在法律意義上構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，無論企業(yè)用何種名義，都必須為員工繳納社保，否則就是違法。”

上游新聞?dòng)浾唏T盛雍實(shí)習(xí)生湯思文

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