動視暴雪的一份內(nèi)部調(diào)查摘要顯示，“沒有證據(jù)”表明該公司忽視了之前傳聞中的各種騷擾行為?！度A爾街日報》去年11月的一篇報道稱，動視暴雪首席執(zhí)行官博比?科蒂克對公司的多起性行為不端指控知情，其中一些指控聲稱他沒有向公司董事會如實反應(yīng)這些情況?？频倏朔裾J(rèn)了這些指控。

動視暴雪的調(diào)查并未直接回應(yīng)《華爾街日報》此前的指控，調(diào)查稱：“與之前許多指控相反，董事會及其外部顧問認(rèn)為，沒有證據(jù)表明動視暴雪的高管曾有意忽視或試圖淡化已經(jīng)發(fā)生并被報道的性別騷擾事件?！?/p>

聲明還表示：“這項調(diào)查也沒有直接或間接地發(fā)現(xiàn)任何證據(jù)，表明任何高管或員工試圖向董事會隱瞞信息?！彪m然其中確實提到了“一些實質(zhì)性的性別騷擾案例”，但它并沒有得出這是一個普遍問題的結(jié)論。

“多年來，公司對員工進(jìn)行了適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分和解雇，以確保我們的做法符合我們的政策，”聲明中寫道?！皠右暠┭┎粫蛹{任何不踐行我們企業(yè)價值觀的人，我們的價值觀是提供一個安全、包容和好客的工作場所，亦是我們行業(yè)的典范?！?/p>

動視暴雪目前正試圖在計劃以687億美元的價格加入微軟，清理恢復(fù)自己的形象。

今年早些時候，動視暴雪任命Kristen Hines為其新的首席多元化、公平和包容官。公司表示，她將在協(xié)助公司實現(xiàn)其承諾方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，在未來五年內(nèi)將女性和非二元性別員工的數(shù)量增加50%。

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