對于游戲大廠，比如索尼、任天堂在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時是否、以及在多大程度上看重名校文憑這個問題，近日一位日本用戶在社交媒體上分享了自己應(yīng)聘——并最終落選——任天堂的詳細(xì)經(jīng)歷。

這個話題涉及日本所謂的“學(xué)歴フィルター”（學(xué)籍過濾）。意思是一些大公司（每年有數(shù)百名新畢業(yè)生應(yīng)聘）會在考慮其他條件之前，先按學(xué)校出身篩掉應(yīng)聘者。結(jié)果就是某些公司在社會上會被認(rèn)為只招收特定大學(xué)的畢業(yè)生。雖然這種做法在日本依然相當(dāng)普遍，但任天堂通常被視為沒有“學(xué)歷過濾”的公司，因為已有證據(jù)顯示其員工的學(xué)歷層次和背景相當(dāng)多元。

但如今已是信息工學(xué)教授、擁有理科博士學(xué)位的村橋卻表示，任天堂根本不需要設(shè)置這樣的過濾。村橋回憶，自己在完成碩士學(xué)業(yè)后，于2015年應(yīng)聘任天堂，卻被招聘流程的嚴(yán)苛程度震驚了（他也承認(rèn)自己當(dāng)時有些掉以輕心）。

“我聽說任天堂招聘應(yīng)屆生時不看學(xué)歷篩選。但當(dāng)我真正參加他們的招聘考試時，第一道網(wǎng)絡(luò)測試就異常困難，我當(dāng)時心里就想：原來如此，這本身就足夠篩掉大部分人，不需要額外的學(xué)歷門檻?！?/p>

這里的“網(wǎng)絡(luò)測試”是指通用的能力測驗，涵蓋數(shù)學(xué)、英語等學(xué)科。村橋表示，在他應(yīng)聘過的所有公司中，任天堂的能力測試難度和時間限制都尤為突出。不過真正讓他意外、并導(dǎo)致淘汰的，是通過筆試之后的下一關(guān)。

“一旦你通過網(wǎng)絡(luò)測試，下一步就是技術(shù)面試，其中包括實際的編程考試。而且這不是那種靠模糊理解就能應(yīng)付的題目，必須真正把程序（算法）思路理清楚。那也非常難……（我就是在這一步被刷下來的）?！?/p>

在他博客中的更詳細(xì)回憶里，村橋提到，在他和身邊人所應(yīng)聘過的所有公司里，唯獨(dú)任天堂會對候選人進(jìn)行這種實際的編程考核?？荚噧?nèi)容包括5道用C語言解決的編程題，難度從基礎(chǔ)到復(fù)雜不等，限時30分鐘。應(yīng)聘者的操作屏幕會被考官實時監(jiān)控。雖然他記憶有些模糊，但大致題目包括：

用for循環(huán)做整數(shù)求和

類似FizzBuzz的問題

求類似斐波那契數(shù)列的第n項

（這一題忘了）

求由三點定義的三維空間三角形的面積

村橋在X上的發(fā)言引發(fā)了廣泛關(guān)注，其中還得到了岡本基的回應(yīng)。岡本曾在任天堂工作10年，后成為科樂美的制作人。他表示，大約在1997年前后，由于N64缺乏第三方支持，任天堂不得不積極強(qiáng)化自研能力，這也促使越來越多來自名牌理工大學(xué)的人才加入公司。

他補(bǔ)充說：“當(dāng)然，這不僅僅是表面上的學(xué)歷問題。我的印象是，任天堂越來越注重招收那些天生聰穎、并且對讓游戲變得有趣充滿熱情的人，而這也與他們的品牌形象密切相關(guān)?！?/p>

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