近日，有網(wǎng)友表示，有企業(yè)要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬。對(duì)此，中新網(wǎng)采訪的多位律師和專家表示，法律沒(méi)有規(guī)定企業(yè)可以強(qiáng)制員工休病假。按照人社部和《傳染病防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得擅自解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)強(qiáng)行要求員工離崗休假或侵犯勞動(dòng)者權(quán)益

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授兼中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰表示，按照目前我國(guó)規(guī)定，新冠肺炎還是屬于乙類傳染病按照甲類管理。所以，目前因疫情引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)問(wèn)題還是適用此前的政策。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建表示，法律并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)可以強(qiáng)制員工休病假。由于病假期間支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不同于平常，如果強(qiáng)行要求員工離崗休假，可能會(huì)侵犯勞動(dòng)者的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。他認(rèn)為，面對(duì)特殊時(shí)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下靈活安排休假制度。

沈建峰同時(shí)認(rèn)為，隨著疫情形勢(shì)的變化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方經(jīng)過(guò)科學(xué)研判，在適當(dāng)時(shí)機(jī)將新冠病毒感染引發(fā)的頭疼腦熱按照正常疾病來(lái)管理，從而將其納入病假的管理制度中。

感染后居家薪資應(yīng)照常支付

江蘇法德東恒律師事務(wù)所合伙人藍(lán)天彬介紹，根據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

“如果員工感染新冠，企業(yè)要正常支付工資。如果是固定工資，那就要支付全額工資。如果固定月薪加績(jī)效，在沒(méi)有績(jī)效情況下，那就要支付全額月薪。如果可以居家辦公，那就要按照正常出勤支付工資。”藍(lán)天彬說(shuō)。

此外，付建補(bǔ)充道，對(duì)于因感染新冠被隔離而不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工作報(bào)酬，還不得與職工解除勞動(dòng)合同。

醫(yī)護(hù)人員以外的勞動(dòng)者感染新冠原則上未納入工傷認(rèn)定

藍(lán)天彬介紹，根據(jù)人社部在2020年1月發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

這意味著，除了醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，其他人員感染新冠暫時(shí)難以納入工傷認(rèn)定范圍。

對(duì)此，沈建峰表示，對(duì)于醫(yī)護(hù)人員以外能否認(rèn)定工傷，目前各地并不一致。“有些省份是認(rèn)定工傷的，這主要是因?yàn)閭鹘y(tǒng)工傷認(rèn)定制度中強(qiáng)調(diào)病和傷的區(qū)分，病和工作的關(guān)聯(lián)性往往不清晰，而傷的因果關(guān)系往往比較清晰。對(duì)于工作致病，往往采取比較謹(jǐn)慎的態(tài)度。”

沈建峰認(rèn)為，按照現(xiàn)行的政策，勞動(dòng)者不論何種原因感染病毒的，個(gè)人承擔(dān)的治療費(fèi)用都是財(cái)政兜底，而工資損失按照相關(guān)文件和法律由用人單位繼續(xù)發(fā)放，這基本上覆蓋了工傷待遇。(完)

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