近日，寒武紀(jì)有點(diǎn)兒動(dòng)蕩。3月14日晚，寒武紀(jì)官宣，公司核心技術(shù)人員梁軍于2022年2月10日通知公司解除勞動(dòng)合同。官宣次日，寒武紀(jì)股價(jià)暴跌超過(guò)18%，上交所也對(duì)寒武紀(jì)下發(fā)監(jiān)管工作函。外界更是對(duì)梁軍放棄數(shù)百萬(wàn)股票離職一事充滿好奇，甚至引發(fā)對(duì)于寒武紀(jì)本身盈利能力、未來(lái)發(fā)展的質(zhì)疑。

寒武紀(jì)關(guān)于核心技術(shù)人員離職的公告

一個(gè)月前，理想汽車也發(fā)生了件類似的事。

理想汽車在2月25日發(fā)布公告稱，公司首席技術(shù)官王凱因個(gè)人原因離職。

入職僅17個(gè)月便離職，這不得不使外界擔(dān)憂理想汽車的技術(shù)研發(fā)進(jìn)展是否會(huì)受到干擾，尤其是對(duì)即將上市的第二款車型的影響。

雖然在兩位核心技術(shù)人員離職之后，寒武紀(jì)和理想汽車都異口同聲地說(shuō)，對(duì)公司研發(fā)并無(wú)重大影響。但這些科技公司的核心技術(shù)人員的離職還是引發(fā)了諸多討論，這些技術(shù)大牛為何離職？他們的離職到底會(huì)對(duì)公司影響多大？而離職之后，他們又都去哪了？

離職背后的“權(quán)、利”沖突

一般而言， 工作崗位能夠直觀反映相關(guān)人員在企業(yè)研發(fā)體系中的重要性。所以，技術(shù)人員是否處于核心工作崗位，是認(rèn)定核心技術(shù)人員的首要因素。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，判斷是否為核心技術(shù)可以從三個(gè)方面來(lái)判斷：是否處于核心技術(shù)崗位、是否做出了重要科研貢獻(xiàn)、是否具有突出的工作經(jīng)驗(yàn)。

據(jù)公開資料顯示，梁軍是在2017年加入寒武紀(jì)擔(dān)任CTO一職。供職于寒武紀(jì)期間，梁軍參與研究并申請(qǐng)發(fā)明專利138項(xiàng)、PCT10項(xiàng)，其中14項(xiàng)發(fā)明專利已授權(quán)，其余仍處于審查階段。

加入寒武紀(jì)之前，梁軍先后就職于華為技術(shù)有限公司、 深圳市海思半導(dǎo)體有限公司，就在加入寒武紀(jì)并擔(dān)任CTO后的第一年，寒武紀(jì)就與梁軍前東家華為，在手機(jī)終端芯片業(yè)務(wù)上展開了IP授權(quán)合作。

對(duì)于此次梁軍的離職，寒武紀(jì)在核心技術(shù)人員離職公告中稱，“與公司存在分歧”。

有行業(yè)分析師在接受鈦媒體App采訪時(shí)分析稱，目前寒武紀(jì)透露的消息也只是說(shuō)有分歧。雖然不透露具體信息，但可以肯定雙方感情上有不愉快，業(yè)務(wù)能力上或許也有不同的判斷。

而這也在寒武紀(jì)董事會(huì)辦公室人士回應(yīng)媒體時(shí)得到了印證，其坦承梁軍和寒武紀(jì)的分歧在于，“公司希望聚焦產(chǎn)品廣泛落地以及搶抓機(jī)遇期，而梁軍希望在技術(shù)方面進(jìn)行更多投入和鉆研”。

財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，寒武紀(jì)2021年取得歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)為-8.47億元，較上年同期虧損擴(kuò)大94.98%。

對(duì)于業(yè)績(jī)虧損，寒武紀(jì)給出的理由是主要系研發(fā)費(fèi)用、管理費(fèi)用中股份支付、銷售費(fèi)用的增長(zhǎng)所致。其中，為保證“云邊端”芯片產(chǎn)品及基礎(chǔ)系統(tǒng)軟件平臺(tái)的高質(zhì)量迭代，公司持續(xù)加大研發(fā)投入。

寒武紀(jì)在業(yè)績(jī)預(yù)報(bào)中披露，預(yù)計(jì)公司2021年研發(fā)費(fèi)用為10.44億元到12.76億元，較上年同期研發(fā)費(fèi)用7.68億元增加35.89%到66.09%。截至此次公告披露日，寒武紀(jì)研發(fā)人員數(shù)量為1228人，占公司總員工人數(shù)的80.37%。

顯然，為了維持高市值、高增長(zhǎng)，以及擺脫持續(xù)的虧損擴(kuò)大，寒武紀(jì)更傾向于找到需求研發(fā)新品，而梁軍則希望深耕底層技術(shù)以求突破，但這需要巨大的投入且短期內(nèi)難以看到產(chǎn)出。

飛援科技CEO孫彥軍在接受鈦媒體App采訪時(shí)也表示，對(duì)外公布的往往是相對(duì)體面的理由，實(shí)際的原因多在于職權(quán)的沖突、利益的不平衡。

鈦媒體App通過(guò)整理近兩年內(nèi)部分大廠CTO、技術(shù)負(fù)責(zé)人、科學(xué)家等核心技術(shù)人員的離職信息發(fā)現(xiàn)，公布出來(lái)的離職原因主要為兩種：個(gè)人原因和理念分歧。

比如華為前智能駕駛產(chǎn)品部部長(zhǎng)蘇菁離職，外界就猜測(cè)一方面是之前的不當(dāng)言論影響，另一方面也是余承東接管汽車業(yè)務(wù)之后，華為消費(fèi)者業(yè) BG整體接管智能汽車業(yè)務(wù)的必然結(jié)果。

事實(shí)上，高科技公司CTO離職本身并不算是稀奇事兒。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2022年以來(lái)就有多家上市的醫(yī)藥類、芯片類企業(yè)的核心技術(shù)人員離職。盤古智庫(kù)高級(jí)研究員江瀚就在回復(fù)媒體采訪時(shí)稱，上市公司核心技術(shù)人員離職是一個(gè)正?，F(xiàn)象。

之所以一家企業(yè)的核心技術(shù)人員離職就會(huì)引發(fā)巨大市場(chǎng)轟動(dòng)，鈦媒體App通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn)，其中一個(gè)關(guān)鍵原因在于這個(gè)企業(yè)本身所處的行業(yè)就存在巨大的爭(zhēng)議點(diǎn)。比如梁軍離職引發(fā)的對(duì)寒武紀(jì)本身業(yè)務(wù)的質(zhì)疑，其實(shí)也是全行業(yè)普遍面臨的商業(yè)化落地問(wèn)題。

因此，在外界都在關(guān)注AI落地難的時(shí)候，梁軍這樣一個(gè)既有技術(shù)背景，又曾為寒武紀(jì)牽線帶來(lái)重大商業(yè)化進(jìn)展的核心技術(shù)人員離職，引發(fā)巨大質(zhì)疑也就不難理解了。

技術(shù)高管出走引發(fā)的公司震蕩

如果說(shuō)梁軍離職引發(fā)的震蕩是個(gè)例的話，那普遍意義上，核心技術(shù)人員的離職會(huì)帶來(lái)什么影響呢？

上述證券行業(yè)人員分析稱，從技術(shù)研發(fā)本身考慮，核心技術(shù)高管的出走，可能會(huì)導(dǎo)致公司技術(shù)研發(fā)方向或戰(zhàn)略的變動(dòng)或搖擺；從技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理的角度考慮，核心高管出走，有可能陸續(xù)帶走一批中層技術(shù)骨干，畢竟這個(gè)在技術(shù)團(tuán)隊(duì)里還蠻常見(jiàn)的。

孫彥軍則認(rèn)為，核心技術(shù)人員的出走，得具體看其在公司戰(zhàn)略中的價(jià)值。如果公司的技術(shù)方向在變，原有技術(shù)骨干不一定能跟上新方向，那老技術(shù)人員的出走可能會(huì)給新人空出機(jī)會(huì)。

觀察這些高科技公司的核心技術(shù)人員，既有內(nèi)部生長(zhǎng)出來(lái)的，也有從外部引進(jìn)的。在引進(jìn)的過(guò)程中，“有直接招聘，更高級(jí)別的，也有些情況先請(qǐng)候選人幫忙做顧問(wèn)，一邊合作一邊熟悉，之后再引入。”

但從外部引入核心技術(shù)人員就會(huì)存在一個(gè)“融入”的問(wèn)題，融入不了也是常有的事。理想汽車CTO王凱離職后，就有內(nèi)部員工對(duì)媒體表示，“自研方案最終交付的還不錯(cuò)”，而“王凱的參與感并不強(qiáng)”。

孫彥軍向鈦媒體App介紹說(shuō)，融合不了一般有兩種情況，一是在更底層的認(rèn)知體系上不一致；二是在利益上有分歧。核心團(tuán)隊(duì)的融合通常要半年以上才能達(dá)成相對(duì)默契，所以多數(shù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心，都是本來(lái)就熟悉的人。如果是外聘CTO，可以先以顧問(wèn)的方式熟悉磨合后加入。

這些高階技術(shù)人才在被引入之初，大多被賦予了某些符號(hào)意義。比如理想汽車對(duì)外一直強(qiáng)調(diào)人性化體驗(yàn)，但也一度被詬病智能化不足，王凱2020年回國(guó)后，入職理想汽車也被視為該公司研發(fā)提速和投入加大的重要標(biāo)志；章文嵩加盟滴滴時(shí)，外界也曾評(píng)論稱，“這也是滴滴成為一個(gè)技術(shù)型公司的標(biāo)志性事件，滴滴會(huì)成為新的吸引技術(shù)人才的洼地。”

不過(guò)，既然是帶著一定的階段使命而來(lái)，那在一定時(shí)候離開也不難理解。比如郄小虎、葉杰平、章文嵩的離職就被媒體形容為“滴滴的技術(shù)驅(qū)動(dòng)理念被逐漸邊緣化”的結(jié)果。

技術(shù)大牛離職后都去哪了？

既然離職不難理解，那離職后這些技術(shù)大牛都去哪了？也引發(fā)了行業(yè)的關(guān)注和猜測(cè)。

通過(guò)整理幾家大廠核心技術(shù)人員離職后去向發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)或者加入下一家大廠是這些技術(shù)大牛最主流的去向。

部分大廠核心技術(shù)人員離職去向

創(chuàng)業(yè)的比如王剛從阿里巴巴離職后，雖然根據(jù)技術(shù)保密協(xié)議，在最近五年內(nèi)無(wú)法再?gòu)氖聼o(wú)人駕駛領(lǐng)域的相關(guān)的工作，但也選擇了接近的清潔機(jī)器人領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，并已經(jīng)拿到融資；騰訊前AI Lab院長(zhǎng)姚星離職后創(chuàng)辦了一家名叫元象唯思的公司。

加入下一家大廠的如葉杰平在離職后加盟貝殼擔(dān)任技術(shù)副總裁、首席科學(xué)家；前字節(jié)跳動(dòng)視覺(jué)技術(shù)負(fù)責(zé)人王長(zhǎng)虎離職后加入房地產(chǎn)公司龍湖地產(chǎn)。

隨著科技在投資中的占比增多，投資機(jī)構(gòu)也成了技術(shù)大牛們離職的一個(gè)選擇方向。像章文嵩就選擇在離職滴滴后加入高瓴集團(tuán)擔(dān)任運(yùn)營(yíng)合伙人；前大眾點(diǎn)評(píng)CTO龔世海也在經(jīng)歷過(guò)一段創(chuàng)業(yè)后于今年年初加入眾麟資本擔(dān)任投資合伙人，參與企業(yè)服務(wù)方向的投資，并為眾麟投后公司提供技術(shù)方向和技術(shù)管理領(lǐng)域的支持。

相比于只有投資經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，技術(shù)出身又有大廠業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的前大廠高管們，不僅更有機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，在幫助被投企業(yè)運(yùn)營(yíng)方面也更有優(yōu)勢(shì)。

除此之外，孫彥軍還向鈦媒體App表示，近兩年整體機(jī)會(huì)在減少，也有些CTO離職后以個(gè)人或小團(tuán)隊(duì)方式做自由職業(yè)或者技術(shù)顧問(wèn)。

結(jié)語(yǔ)

從企業(yè)管理的角度來(lái)看，一個(gè)企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)，既要有一定變化，用新人帶來(lái)新想法，流水不腐，降低熵增，又要避免關(guān)鍵人物的流失。

但如果放大到一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)核心人員的出走也不難理解。對(duì)于一家高科技公司來(lái)說(shuō)，技術(shù)創(chuàng)新性只是關(guān)鍵之一，其中還會(huì)因?yàn)樗陬I(lǐng)域不同，受到商業(yè)模式、市場(chǎng)環(huán)境等因素的影響。

因此，我們看到這些技術(shù)大牛們離職時(shí)，不僅是個(gè)人原因，還會(huì)受到公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變、政策變化等外在力量的影響，人才流動(dòng)的背后往往折射的是行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。當(dāng)然，反過(guò)來(lái)人才流動(dòng)形成洋流，也影響著整個(gè)行業(yè)的冷暖天氣。

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