近日，武漢一位網(wǎng)友發(fā)帖吐槽，稱公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布群公告要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)檢查，目的就是為了不讓員工在上班期間摸魚刷視頻打游戲。

該網(wǎng)友還透露，公司近期效益不佳，所以想了一個(gè)這樣的管理方式。對(duì)此，有同事為了表示反對(duì)，與公司管理層大吵一架，但大部分人還是選擇了忍讓，生怕領(lǐng)導(dǎo)不待見自己。對(duì)此，網(wǎng)友紛紛表示無語，比裝監(jiān)控還可怕。

最近小雷也聽說過不少公司“監(jiān)控員工”的操作，有的公司為了監(jiān)控員工坐在椅子上的時(shí)間，推出了“智能坐墊”，也有的公司通過Wi-Fi流量監(jiān)控手機(jī)數(shù)據(jù)傳輸，但是收集員工手機(jī)電量截圖的操作還是比較新鮮。不過這也很容易理解，通過查看截圖內(nèi)各個(gè)App的使用情況，從而判斷員工是否在上班期間摸魚玩手機(jī)。

不過這種檢查方式，小雷認(rèn)為破解的方式很容易，比如多買一臺(tái)手機(jī)，上班帶兩臺(tái)手機(jī)，一臺(tái)專門用來刷視頻、打游戲，截圖就用另一臺(tái)，這樣便可以輕松躲避，前提是不被監(jiān)控拍到。另一種比較麻煩，截圖前將用量大的App卸載，使用時(shí)長(zhǎng)便會(huì)一并被清空，照樣是能躲避領(lǐng)導(dǎo)的“監(jiān)控”。只要員工想摸魚，辦法總比困難多。

該網(wǎng)友還在評(píng)論區(qū)多次強(qiáng)調(diào)，自己這份工作沒有一分錢底薪，那就是說收入全靠提成或者利潤(rùn)，工作量和收益成正比。雖然上班摸魚不太好，但小雷認(rèn)為這樣的工作完全是多勞多得，全看員工的自覺性和積極性，要是員工滿腦子都是摸魚，靠手機(jī)截圖監(jiān)督對(duì)于效率提升并不會(huì)有多大的正向效果，反而還可能引來員工不滿，拉高了公司的離職率。

曾有網(wǎng)友直言，當(dāng)一家公司走向衰落的時(shí)候，就喜歡通過各種手段嚴(yán)抓紀(jì)律，試圖強(qiáng)制將員工釘在工位上，表面上工作氛圍很好，實(shí)際上員工自身可能更加無心工作，更不利于公司的發(fā)展。要真為公司的業(yè)績(jī)著想，小雷認(rèn)為，管理層應(yīng)該將工作重心放在如何調(diào)動(dòng)員工的工作動(dòng)力，讓他們自愿投身到工作上，總比推出各種條框禁止摸魚好。

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