在實際工作中，因為種種原因，很多員工都會遭遇調(diào)崗的情況。如果拒絕調(diào)崗被開除，該如何處理呢？

據(jù)時間視頻消息，近日，上海浦東新區(qū)法院對一起因員工拒絕調(diào)崗，而遭公司開除案件作出一審判決。

2020年，李女士接到公司調(diào)崗?fù)ㄖ?，她的崗位撤編，她從管理者調(diào)為服務(wù)類角色，身份突然從“高管”變成“客服”。

對此，李女士拒絕接受。雙方協(xié)商不成，公司解除了她的勞動合同。李女士提起勞動仲裁，但并未得到支持。

李女士對仲裁裁決不服起訴至法院，要求公司支付60萬賠償金及23萬加班工資。李女士認(rèn)為，公司調(diào)崗撤編為虛構(gòu)，實質(zhì)是逼迫員工離職，故不同意調(diào)崗。

而公司方面認(rèn)為，因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，雙方協(xié)商失敗，屬于合法解除勞動合同。

法院認(rèn)定李女士所在部門存續(xù)運營，公司解除勞動合同缺乏依據(jù)，屬違法解除。法院一審判定公司支付賠償金56萬余元，支付未休年假折算工資3萬余元。

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