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    深圳一公司每個工位都裝監(jiān)控

    動態(tài) PRO 稿源:cnbeta 2022-07-13 16:51

    公共場合有監(jiān)控,不足為奇。 但在公司里,你見過一個工位一個監(jiān)控的情況么…… 還真不是危言聳聽。 據(jù)微博博主@白鹿視頻爆料,在深圳,就有這么一家公司,給每個工位一對一安裝了攝像頭,距離如此之近:

    這操作,把網(wǎng)友都看傻了,直呼:犯了天條也不該這樣吧。

    有人表示遇上這種情況連工資都可以不要,必須跑路。

    具體怎么回事兒?

    一對一監(jiān)控,電腦屏幕一清二楚

    從效果上來看,這個攝像頭就對著電腦屏幕,等于員工在操作啥都能被看得一清二楚。

    “想要看每個人在干什么,為什么不直接安裝現(xiàn)成的監(jiān)控軟件?”

    有人發(fā)出這個疑問。

    對此,網(wǎng)友解答:軟件只能監(jiān)控電腦無法監(jiān)控人啊。

    emmm,似乎“一語道破天機”……

    另一邊,負責(zé)安裝的師傅證明確有此事,他稱自己今年6月份來這里安了一次,上個星期安裝了第二次,不過不清楚具體干什么。

    此外,有網(wǎng)友通過圖片中露出的logo發(fā)現(xiàn)是一家科技公司。

    但該公司的老板回應(yīng)稱:公司4月份就已經(jīng)搬走了,門上logo是留下來的裝修,現(xiàn)在不知道租給了誰。

    言外之意:不是我們。

    真假暫時無從得知,也有網(wǎng)友表示:特殊崗位這么做可以,比如貴重物品維修、黃金珠寶加工什么的。

    但如果不是,確實讓人很不爽了。

    監(jiān)控摸魚手段層出不窮

    要說這幾年網(wǎng)上曝出來的監(jiān)控打工人摸魚的手段,那可真是層出不窮。

    下面這幾個例子想必很多人都印象深刻:

    1、智能坐墊“監(jiān)視”員工,摸魚早退老板全知道

    去年年初,來自杭州某公司的一位員工稱,自己公司突然發(fā)高科技坐墊給員工,要求大家都要用。

    這個墊子坐上去就可以檢測心跳、呼吸、坐姿等,數(shù)據(jù)還可以通過自己的手機查看。

    但沒想到的是,沒幾天就有HR找她,問她為什么這幾天上午10點到10點半都不在工位。有同事也被質(zhì)問為什么提前10分鐘下班。

    她這才發(fā)現(xiàn),大家原來被監(jiān)視了。

    此事經(jīng)曝光后,老板回應(yīng)稱,涉事HR因私自傳播個人數(shù)據(jù),已給予嚴重警告處分。

    2、居家辦公每5分鐘需抓拍一次人臉

    今年上旬,因為疫情原因北京很多公司都處于居家辦公狀態(tài)。

    很快,脈脈上就有人爆料,稱成人教育機構(gòu)尚德要求員工“連夜”安裝監(jiān)控軟件,每5分鐘截屏一次人臉,幾次截不到,就要扣除全部績效,連領(lǐng)導(dǎo)和HR也跟著扣。

    此事還上了微博熱搜。

    更甚的是,另有員工稱,這不是第一次,2019年疫情時就這么干了。

    3、下班發(fā)手機應(yīng)用消耗電量截圖

    今年4月份,武漢一位網(wǎng)友爆料,自家公司由于近期效益不好,便要求員工下班將手機上各應(yīng)用消耗電量的情況截圖,發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)。

    有網(wǎng)友對此評價“無語至極”、“離大譜”、“比裝監(jiān)控還可怕”。

    4、統(tǒng)計非工作流量(玩游戲、看視頻等)

    和下班發(fā)電量消耗截圖類似,國美集團也被曝出直接統(tǒng)計每位員工在工作時間用于刷視頻、打游戲等情況時消耗的流量,精確到每個應(yīng)用用了幾點幾G。

    一共有11名員工因非工作流量超過10G受到了通報處罰。

    5、衛(wèi)生間安裝信號屏蔽器、計時器

    在一些互聯(lián)網(wǎng)大廠中,這種現(xiàn)象也不罕見。

    比如網(wǎng)易曾被爆料在衛(wèi)生間安裝手機信號屏蔽器,不過稱目的是“為了你的健康”。

    快手也有人稱衛(wèi)生間出現(xiàn)了計時器,目的是控制員工上廁所的時間。

    不過事后官方回應(yīng),坑位有限,員工排隊現(xiàn)象嚴重,安這個是為了測試每天衛(wèi)生間使用次數(shù)和時間,便于判斷需要增加的移動廁所坑位數(shù)量。

    而且不光在國內(nèi),國外這種事兒也有發(fā)生。

    去年,俄羅斯一家游戲相關(guān)的公司就用AI分析員工在工作軟件上的活動,開除了40%被判定為“不敬業(yè)且效率低下“的員工。

    事情發(fā)酵后,老板為自己的情商不足道了歉。

    ……

    類似的例子還有很多。

    眼下,一些公司出于擔(dān)心員工偷懶、想要提高產(chǎn)出等因素,期望對員工上班期間的活動進行更多的掌控。

    這并非完全不能理解。

    但正如大家對上面這些案例的反應(yīng)和評價一樣,如果公司突破合法、必要的界限,違法了不說,起到的更多的還是反作用,讓員工的積極性和忠誠度都大打折扣。

    ……

    那么公司到底有沒有必要員工進行監(jiān)控?這個力度又該拿捏到什么程度?

    歡迎在留言區(qū)討論~

    參考鏈接:

    https://weibo.com/1988800805/LBZ02heNJ?type=comment

    0XU.CN

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