馬斯克入主 Twitter 后，為員工設(shè)定了一個(gè)截止日期，要求他們必須在此之前接受新的“硬核”工作環(huán)境，否則就必須離職。因此推特開啟了一輪離職潮，離職率恐將超過 50%，而且他之前還剛剛對 Twitter 裁員約 50%。

根據(jù)路透社今日看到的一封電子郵件，埃隆?馬斯克在當(dāng)?shù)貢r(shí)間周五要求所有編寫軟件代碼的剩余 Twitter 員工在下午早些時(shí)候到舊金山辦公室 10 樓報(bào)到。

他后續(xù)又發(fā)電子郵件中說：“如果可能的話，如果你能飛到舊金山親自出席，我將不勝感激，”并補(bǔ)充說他將在公司總部待到午夜，并于周六早上返回。他表示，各位工程師應(yīng)該在周五下午 2 點(diǎn)進(jìn)行報(bào)告。

IT之家曾報(bào)道，馬斯克收購 Twitter 前三周中面臨著各種局勢的快速變化。大批人員外流也加劇了這種混亂局面，該公司的員工人數(shù)在此期間已經(jīng)因裁員和其他離職而減少了一半以上，按路透社的說法可達(dá)到 3700 人左右。

在本月給 Twitter 員工的第一封電子郵件中，馬斯克警告稱，Twitter 可能無法“在即將到來的經(jīng)濟(jì)衰退中幸存下來”。他還說，“我們也在改變 Twitter 政策，不再允許遠(yuǎn)程工作，除非你有特定的例外情況?！?/p>

后來還有消息人士稱，隨著選擇離開 Twitter“硬核”工作環(huán)境的人越來越多，埃隆?馬斯克（Elon Musk）和該公司的其他高管試圖說服員工留下。

“想要獲得批準(zhǔn)，必須讓你的主管負(fù)責(zé)確保你能提供出色的貢獻(xiàn)?！彼€補(bǔ)充道，員工該應(yīng)當(dāng)每月至少與同事進(jìn)行一次面對面會議。

但馬斯克隨后又發(fā)送了一份后續(xù)郵件稱：“任何一名管理者如果謊稱下屬工作出色或者謊稱某個(gè)特定職位至關(guān)重要，無論是否遠(yuǎn)程工作，此人都將被開除?！?/p>

當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三，馬斯克要求員工正式聲明他們是否愿意繼續(xù)為 Twitter 效力，這份文件還包括“高強(qiáng)度加班工作”的承諾。員工必須在美國東部時(shí)間周四下午 5 點(diǎn)之前填好一份表格。

該表格只包含一個(gè)選項(xiàng)：“同意。”只要沒有在截止日期前接受這項(xiàng)要求的員工，都只能拿著相當(dāng)于 3 個(gè)月薪水的遣散費(fèi)，然后離開公司。

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