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員工參加公司蛙跳游戲致十級傷殘
本文轉(zhuǎn)自【江蘇新聞】;
員工在參加公司活動的時候不慎受傷
能否要求公司進行賠償呢?
近日,蘇州太倉市人民法院
就審結(jié)了這樣一起案件
2022年,年過50歲的李某,與太倉一家餐飲公司簽訂了一年期的勞務(wù)合同。合同約定:李某從事服務(wù)員工作,根據(jù)餐飲公司實際的工作時間提供勞務(wù)服務(wù);在勞務(wù)合同期內(nèi),李某必須服從公司工作安排。?
沒想到是,李某在參加公司組織的蛙跳活動中受傷,經(jīng)鑒定,構(gòu)成十級傷殘。由于餐飲公司不愿意賠償,李某將公司起訴到了法院。
被告餐飲公司代理人表示:“每天下午晚餐營業(yè)前,員工會自發(fā)組織游戲,算是為晚市活躍氣氛。游戲內(nèi)容自選,是否參與游戲也由服務(wù)員自己做決定?!蓖徶?,餐飲公司認為,李某受傷時并非在提供勞務(wù),不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但對于員工可以自愿參與游戲的說法,餐飲公司沒有提供相關(guān)證據(jù)。
原告,也就是李某的代理人表示:“在本次事故當(dāng)中,原告不存在過錯,因為原告進行的游戲是由被告方強制要求的,這個也屬于原告的工作內(nèi)容之內(nèi),并且也是在原告上班之后才進行的。至于原告身體原因,原告沒有其他身體疾病,是因為在被告組織的活動過程中,強制要求原告進行與身體年齡不符的運動才導(dǎo)致了原告的受傷?!?/div>
法院經(jīng)審理后認為,李某與太倉某餐飲公司簽訂勞務(wù)合同,雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。在該起事故中,餐飲公司對李某遭受的損害承擔(dān)主要責(zé)任。
太倉市人民法院城廂法庭法官助理胡雪怡解釋:“餐飲公司作為接受勞務(wù)一方,在組織其員工開展團體活動的時候,是有義務(wù)提供一個安全的活動場地,并且有義務(wù)向參與人員告知相應(yīng)的安全提示的。李某作為參與活動人員,對自己的身體狀態(tài)是最了解的,她沒有盡到安全的注意義務(wù),對自己發(fā)生的損害也存在一定的過錯?!?/div>
最終,法院判決餐飲公司對于李某的損失承擔(dān)70%的賠償責(zé)任。 ?
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