為提高持續(xù)低迷的生育率，韓國政府發(fā)力的同時，企業(yè)也開始“放大招”，拿出真金白銀鼓勵員工生育。不過，韓國破紀錄的低生育率能否有所提升，仍是一個未知數(shù)。

不只雙鈴集團，韓國樂天集團將從今年開始向生育第三胎的員工提供2年免費面包車的租賃費用。此外，韓國富榮集團為激勵員工生育，向2021年之后生育孩子的70名員工每人發(fā)放1億韓元的舉措，一度登上該國“熱搜”。

韓國政府也在討論通過稅收優(yōu)惠等措施，鼓勵企業(yè)向員工提供生育獎勵。據(jù)韓聯(lián)社報道，韓企劃財政部近日透露，正在考慮讓獲得生育獎勵金的員工少繳稅。

近年來，韓國社會晚婚和不婚現(xiàn)象逐漸增多，新生兒數(shù)量不斷減少。韓國2022年有24.9萬名新生兒，總和生育率0.78，雙雙創(chuàng)下有相關記錄以來最低紀錄?？偤蜕始雌骄棵g婦女生育子女數(shù)，韓國為確保人口數(shù)量穩(wěn)定在5000萬，需要總和生育率達到2.1。有關專家呼吁政府采取更有力措施，拉動生育率，因為“韓國的低生育率問題已經(jīng)到了非常嚴重的程度”。

《首爾新聞》稱，隨著低生育速度的加快，最近10年間韓國未滿18歲的兒童人口減少了200多萬。此前，不少韓國大企業(yè)為解決低生育問題推出各項福利制度，但像富榮集團這樣獎勵1億韓元的情況還是“聞所未聞”。報道稱，減少員工生育負擔的企業(yè)文化有望傳播。

新加坡《海峽時報》24日表示，韓國政府和企業(yè)大力鼓勵生育，但金錢刺激的效果如何還有待商榷。育有一子的金女士稱：“我的公司最近決定為懷孕的員工提供資金支持。但是我不認為光靠錢就能讓員工生孩子。公司沒有完整的育兒假，也沒有靈活工作政策?！边€有一部分人對政府的稅收優(yōu)惠表示擔憂，稱這可能導致就業(yè)形勢兩極分化。相關數(shù)據(jù)顯示，在韓國，僅2.3%的員工從公司的生育獎勵計劃中獲得資金支持。

韓國一位人力資源工作者認為，企業(yè)的生育激勵計劃雖然提供了一定的經(jīng)濟幫助，但對帶動生育率大幅提高的作用并不大，因為只有少數(shù)企業(yè)員工能從中受益。

(羊城晚報?羊城派綜合環(huán)球網(wǎng)、澎湃新聞)