說來奇怪，

人們都喜歡在冬天來臨后，

開始瘋狂想念夏天。

可冬從來不會(huì)吝嗇，

予世界一片清麼與潔白。

我想啊，

過去即該釋懷，當(dāng)下值得熱愛

近日廣東中山一法院公開了

這樣一起案件

一男員工“誤入”女廁所

當(dāng)時(shí)還有女員工正在如廁？

當(dāng)天，公司便以其嚴(yán)重違紀(jì)

解除勞動(dòng)關(guān)系

男員工辯稱

鬧肚子走錯(cuò)了，不超過10秒

雙方各執(zhí)一詞、對簿公堂

“誤入”女廁所10秒？

公司：開除

張某多年前入職廣東中山市一家玩具公司，任搪膠部員工，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

公司廠規(guī)第4條規(guī)定，在廠內(nèi)賭博、打罵、吵架、無理取鬧的送公安部門處理并開除出廠，張某簽名確認(rèn)了該廠規(guī)。

某日，張某進(jìn)入女廁所大約10秒后，又出來進(jìn)入男廁所，當(dāng)時(shí)有女員工正在如廁。

當(dāng)天，公司向張某出具處分通知書，以其違反廠規(guī)第4條無理取鬧、進(jìn)入女廁所為由，對其做出開除決定。并向其出具了《關(guān)于公司與張某解除勞動(dòng)關(guān)系的回復(fù)》，表明該公司工會(huì)對開除張某的決定予以同意。

張某辯稱，當(dāng)天他因拉肚子，不小心誤入女廁所且不超過10秒鐘，發(fā)現(xiàn)后立即走回男廁所，公司以此認(rèn)定他無理取鬧、違反“廠規(guī)”，屬違法解除勞動(dòng)合同。

隨后，張某申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金45900元，及未提前三十日以書面通知的代通知金2700元。仲裁駁回了他的訴訟請求。張某不服，并訴至法院。

法院：員工行為主觀上存在惡意

有違公序良俗，公司解雇合法

法院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)在于

公司是否違法解除勞動(dòng)合同

張某主張其并非故意進(jìn)入女廁所，而是因拉肚子不小心進(jìn)入，對此法院分析如下：

① 從證據(jù)方面，公司處分通知書對張某違紀(jì)情況記載為“違反廠規(guī)第4條（無理取鬧、進(jìn)入女廁所）”，并寫明因其嚴(yán)重違反廠規(guī)、予以開除的處理意見。張某簽名并勾選了“接受處理決定”。即使按其陳述并非其本人勾選，亦是在公司勾選的情況下予以簽名，故應(yīng)視為對公司描述事實(shí)的認(rèn)可。在張某現(xiàn)無相反證據(jù)的情況下，應(yīng)對于其主張承擔(dān)舉證不力的后果。

② 從常理方面，雙方確認(rèn)公司廠區(qū)使用多年，未有過搬遷、重建，廁所距離張某工作車間不遠(yuǎn)，且區(qū)分男、女廁所分別使用。而張某作為在公司工作近9年的老員工，對廁所的位置、情況應(yīng)當(dāng)清楚，即使存在其所述生理原因，走錯(cuò)廁所的可能性也較小。他所述無意走錯(cuò)廁所的理由不符合常理。

根據(jù)公司陳述，當(dāng)時(shí)女廁所內(nèi)有女員工在如廁，張某未對該項(xiàng)內(nèi)容提出否認(rèn)意見，也未提出反駁證據(jù)。他的行為主觀上存在惡意，對女員工的隱私亦構(gòu)成了侵犯，有違公序良俗。故認(rèn)定張某故意進(jìn)入女廁所的行為屬于廠規(guī)中“無理取鬧”的范圍。

綜上，法院認(rèn)定，公司以張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系的做法并無不當(dāng)。故張某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，法院不予支持。

同理，張某要求公司支付未提前三十日以書面形式通知解除勞動(dòng)合同的額外一個(gè)月工資，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的支付額外一個(gè)月工資的情形，法院亦不予以支持。

對此，有網(wǎng)友稱：

自己也有走錯(cuò)廁所的經(jīng)歷

也有網(wǎng)友表示

在辦公室環(huán)境有些事情

不能開玩笑

用人單位開除是合法的

（新聞坊）