3月8日消息，國際勞動婦女節(jié)作為慶祝婦女在經(jīng)濟、政治和社會領(lǐng)域作出重要貢獻和取得巨大成就的節(jié)日，每年的3月8日被設(shè)立。盡管婦女節(jié)被聯(lián)合國承認，并在許多國家被確定為法定假日，但在我國是否屬于法定節(jié)假日，以及用人單位若未安排女員工放假是否需要支付加班費，引起了廣泛關(guān)注。

據(jù)國是直通車報道，北京市京都律師事務(wù)所合伙人常莎在接受記者采訪時指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定，3月8日婦女節(jié)在我國屬于部分公民放假的節(jié)日。然而，婦女節(jié)并不屬于勞動法意義上的“法定節(jié)假日”，因此不具備強制性。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果婦女節(jié)恰逢周末，單位并沒有義務(wù)安排補假。企業(yè)可以根據(jù)自身情況自行決定是否給女性員工放假，即使不安排休假，用人單位也不需要支付額外的加班費。

盡管婦女節(jié)不是法定節(jié)假日，但國家人力社保局有關(guān)負責人曾表示，出于人性關(guān)懷的考量，各企業(yè)、單位應(yīng)盡量給女性員工放假半天，或者安排其他活動，如發(fā)放福利等。這種做法有助于展現(xiàn)對女性員工的尊重和關(guān)愛，體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任和關(guān)懷精神。

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