近日，廣東湛江的趙女士在網(wǎng)上發(fā)文稱，她是一個哺乳期寶媽，下班途中遭遇車禍，請了7天假，續(xù)假時被公司拒絕，之后公司以曠工超過三天為由，要求她自動離職。

讓趙女士感到更憤怒的是，之后，人事經(jīng)理將她的姓名和身份證號碼群發(fā)到各大湛江當(dāng)?shù)匚⑿湃?，試圖“封殺”。

趙女士發(fā)布的一份截圖顯示，人事經(jīng)理還在某個有463人群成員的“HR”微信群、一個有500人的湛江某某微信群里，把趙女士的姓名、身份證號公布出來，并且說“此人行為囂張跋扈，如果不是太過分，我也不會勸告各位謹(jǐn)慎錄取。事情經(jīng)過不便公之于眾，如想了解可私聊告知”。

3月12日，瀟湘晨報（報料微信：xxcbbaoliao）記者聯(lián)系到趙女士，她透露，因為已經(jīng)涉及勞動糾紛和名譽(yù)權(quán)糾紛，她已經(jīng)在走法律程序了。“事情發(fā)生后，我沒有接到過任何道歉。事情鬧大后，物業(yè)經(jīng)理迫于壓力，又重新通知她回去上班?！?/p>

據(jù)湖北經(jīng)視報道，3月11日下午，趙女士所在單位湛江市永安物業(yè)服務(wù)有限公司的人事部負(fù)責(zé)人張經(jīng)理表示，趙女士想繼續(xù)請假，公司發(fā)現(xiàn)趙女士在申請續(xù)假的前一天，在朋友圈里發(fā)了一張跟家人逛街的照片，認(rèn)為趙女士傷情好了，可以上班，而且崗位人手也比較緊張，所以沒有同意繼續(xù)請假。但趙女士解釋，朋友圈里的那張照片是以前拍的，并不是人事經(jīng)理認(rèn)為的“續(xù)假前一天”。

對于在員工群和“HR”微信群發(fā)布趙女士隱私信息一事，張經(jīng)理表示，已意識到此行為不妥，愿意就此事向趙女士致歉。

3月12日，瀟湘晨報記者撥打張經(jīng)理的電話，在得知記者身份及來意后，電話被掛斷，之后無人接聽。

3月12日下午，趙女士曬出了幾份材料，分別是公安機(jī)關(guān)的報警回執(zhí)，民事起訴狀、廣東法院訴訟服務(wù)網(wǎng)的立案提交成功通知等。她表示，會堅決捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

瀟湘晨報記者注意到，趙女士的遭遇在網(wǎng)上發(fā)酵后，引發(fā)了諸多討論與爭議。

對此，北京市中聞（長沙）律師事務(wù)所律師劉凱指出，我國《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動保護(hù)。

由于三期女員工的特殊身體條件、生理過程和特征，使得女員工在一定時間內(nèi)不宜從事較大強(qiáng)度的勞動，或一些特殊崗位的工作。針對這一情況，我國勞動法律法規(guī)為三期女員工安排了各類措施，予以特殊保護(hù)。除了前述三期女員工的法定假期和勞動報酬及生育保險待遇之外，我國勞動法律及地方法規(guī)在工資調(diào)整、工作量減輕、加班及夜班禁止、工間休息和哺乳時間、三期女員工所需的特殊場所以及禁忌勞動范圍等方面，也作出了相應(yīng)的規(guī)定。具體來說女職工享有以下法律權(quán)利：

一、勞動保護(hù)

勞動合同法第四十二條第一款第（四）項明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，禁止用人單位無正當(dāng)理由隨意解除勞動關(guān)系。

二、工資調(diào)整

《婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

三、工作量減輕

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第一款，“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動?！钡牵萌藛挝粶p輕孕期女員工的工作強(qiáng)度不是無條件的，適用該條的前提是女員工需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，證明其在孕期不能適應(yīng)原勞動。

四、加班及夜班禁止

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，且其第九條第一款規(guī)定，“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！睆纳鲜鲆?guī)定可以看出，用人單位不得安排加班和上夜班的女員工限于懷孕七個月以上或者尚在哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工。

五、工間休息和哺乳時間

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款，對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在其勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第九條第二款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！?/p>

六、特殊場所

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十條，“女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難?！?/p>

七、勞動范圍

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》用人單位不得安排女職工在哺乳期禁止從事的勞動：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

該公司人事經(jīng)理將女職工的姓名、身份證號群發(fā)到湛江各個微信群的行為不僅損害了哺乳期女性員工的合法權(quán)益，也侵犯了員工的個人信息權(quán)利，已違反了《民法典》第一千零三十二條、第一千零三十四條，《個人信息保護(hù)法》第十條、《網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十四條等相關(guān)法律規(guī)定，有可能承擔(dān)民事賠償、行政處罰等法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，甚至還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。

瀟湘晨報記者周凌如 實(shí)習(xí)生向詩倩

（來源：瀟湘晨報）