財(cái)聯(lián)社消息，有功則賞，有過當(dāng)罰，銀行業(yè)也不能例外。

財(cái)聯(lián)社記者注意到，已有三家銀行在年報(bào)中披露了年度員工薪酬追索扣回?cái)?shù)據(jù)。招行最新披露的數(shù)據(jù)顯示，去年該行累計(jì)向4415名員工追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。從數(shù)據(jù)來看，該行2023年追回的薪酬要少于2022年的5824萬元，但涉及人數(shù)更多。此外，天津銀行、威海銀行等港股上市銀行也在年報(bào)中披露了去年“反向討薪”的數(shù)據(jù)，不過數(shù)字明顯比招商銀行要小。

4415人 4329萬元 招商發(fā)布去年“反向討薪”大數(shù)據(jù)

財(cái)聯(lián)社記者查詢招商銀行2023年報(bào)，發(fā)現(xiàn)有兩處提及薪酬追索扣回機(jī)制。

招商銀行指出，2023年，本公司董事會薪酬與考核委員會召開了7次會議。董事會薪酬與考核委員會貫徹董事會制定的中長期戰(zhàn)略目標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化考核政策和激勵(lì)計(jì)劃，引導(dǎo)廣大干部員工“立足長遠(yuǎn)、把握當(dāng)下”，定期回檢全行績效薪酬追索扣回情況，審議通過了新任高級管理人員定薪及年度績效薪酬追索扣回等議案，并按照H股股票增值權(quán)計(jì)劃規(guī)定，對已授予的增值權(quán)進(jìn)行了生效考核和授予價(jià)格調(diào)整，保障了本公司中長期激勵(lì)機(jī)制的連續(xù)運(yùn)行。

招商銀行還表示，本公司的薪酬政策與文化理念、經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)價(jià)值觀相一致，以“完善市場化薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，服務(wù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，充分調(diào)動隊(duì)伍積極性”為目標(biāo)，遵循“價(jià)值引領(lǐng)、工效掛鉤、六能機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)約束”的薪酬管理原則， 堅(jiān)持“能高能低，多勞多得”的薪酬支付理念。同時(shí)，為緩釋各類經(jīng)營和管理風(fēng)險(xiǎn)，本公司根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營 管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。報(bào)告期內(nèi)，本公司執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工4415人，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。

財(cái)聯(lián)社記者注意到，2022年，招商銀行執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工共2876人，追索扣回績效薪酬總金額共5824萬元。顯然，2023年追回的薪酬要少于2022年，但涉及人數(shù)更多。

天津銀行、威海銀行去年也向員工追討薪酬 金額上百萬、數(shù)十萬不等

在港股上市的天津銀行、威海銀行也在年報(bào)中披露了“反向討薪”的數(shù)據(jù)。不過相比招商銀行，這兩家銀行的數(shù)字明顯要小得多。

據(jù)天津銀行年報(bào)披露，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理需要，天津銀行對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位人員的績效薪酬實(shí)行延期支付和追索扣回制度，績效薪酬延期支付比例不低于40%，延期周期為三年，績效薪酬追索扣回包括追回已支付的績效薪酬、止付未支付的績效薪酬，2023年，該行績效薪酬延期支付1.66億元，追索扣回金額174萬元。

威海銀行發(fā)布年報(bào)稱，該行根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)損失責(zé)任，確定追索扣回績效薪酬，有權(quán)全部追回或止付延期部分，離職人員和退休人員也不例外。截至2023年末，威海銀行高管層及對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工共774人，固定薪酬共計(jì)9668萬元，考核前標(biāo)準(zhǔn)可變薪酬為2.144億元，考核后實(shí)際可變薪酬為1.5億元，其中延期支付7964萬元。根據(jù)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)情況，2023年度該行績效薪酬追索扣回27.28萬元。

財(cái)聯(lián)社記者搜索年報(bào)發(fā)現(xiàn)，天津銀行今年系首度披露薪酬追索扣回具體數(shù)據(jù)。威海銀行則已連續(xù)披露多年相關(guān)數(shù)據(jù)。

從政策層面來看，銀行的“反向討薪”有政策依據(jù)。原銀保監(jiān)會早在2021年1月就印發(fā)了《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》。上述文件明確指出，為了健全績效薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效薪酬在銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理中的導(dǎo)向作用，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立并完善績效薪酬追索扣回機(jī)制，健全勞動合同、薪酬管理、績效考核等管理制度，確保薪酬激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的業(yè)績相匹配，防范激進(jìn)經(jīng)營行為和違法違規(guī)行為，不斷促進(jìn)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。

2023年3月，原銀保監(jiān)會還發(fā)文稱，95%以上的銀保機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。不過，此后尚未有官方最新數(shù)據(jù)發(fā)布。

原標(biāo)題：已有三家銀行詳細(xì)披露“反向討薪”大數(shù)據(jù)：招商銀行追回金額小于2022年，天津銀行首度披露

編輯：楊四海????責(zé)編：周尚斗????審核：馮飛

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