據(jù)國(guó)內(nèi)多家媒體報(bào)道，李某入職某公司后多次存在“溜崗”情況，即便是公司跟李某談話后，當(dāng)事人仍然長(zhǎng)時(shí)間擅離崗位，最終被公司辭退，無(wú)需賠償金。

2022年2月開始，公司陸續(xù)接到反映，李某存在“溜崗”的情況，遂對(duì)李某誠(chéng)勉談話，并要求李某嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。同年12月某天，公司再次發(fā)現(xiàn)李某上班打卡后擅自離開工位，脫崗時(shí)間較長(zhǎng)。電話詢問其去向后，李某稱因工作壓力大，需“上廁所”“抽煙”放松心情，且未征得領(lǐng)導(dǎo)同意擅自外出。事后公司查實(shí)，李某在工作時(shí)間內(nèi)頻繁出現(xiàn)打卡后長(zhǎng)期脫崗情況，公司再次與其面談，告知要扣除當(dāng)月全勤工資并記過，李某表示不接受。

當(dāng)日公司向其出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，雙方由此成訟。今年1月，武漢洪山區(qū)法院審理認(rèn)為，李某任職期間多次上班打卡之后長(zhǎng)時(shí)間離崗，存在消極履行勞動(dòng)合同行為，約談后仍未積極改變。公司屬于合法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。李某上訴后，二審法院維持原判。

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