一個千萬粉絲的當(dāng)紅MCN機(jī)構(gòu)，核心崗位月薪不到6000，試用期不繳納社保、公司實(shí)行大小周制度、辦公自帶電腦……號稱打工人嘴替的網(wǎng)紅“王媽”如今人設(shè)崩塌，遭到了流量的反噬。

網(wǎng)紅王媽公司被指壓榨員工

無雙休、試用期無社保、群演無片酬

網(wǎng)紅王媽在短視頻賬號@七顆猩猩中出演一位為打工人鳴不平的保姆。在這一系列視頻里，王媽常以保姆的視角吐槽資本對打工人的剝削和壓迫，并且以短劇爽文的方式反諷資本，對于絕大多數(shù)打工人來說，王媽就是他們的互聯(lián)網(wǎng)嘴替。

然而，近日網(wǎng)紅“王媽”所屬M(fèi)CN武漢荒野文化傳媒有限公司（下稱荒野文化）的待遇問題引發(fā)了不小爭議。

在社交媒體上，有用戶爆料，荒野文化招聘的核心崗位編導(dǎo)月薪僅有4000，公司試用期不繳納社保，員工辦公自帶電腦，群演沒片酬、公司大小周……上述種種低配待遇被指壓榨員工，一時間，荒野文化被推上風(fēng)口浪尖。

26日晚間，荒野文化發(fā)文回應(yīng)爭議。

總結(jié)來看，公司此前大小周、試用期不交社保、群演無片酬等問題均屬實(shí)，目前已落實(shí)雙休制度，試用期社保也會正常繳納。對于4000薪資的傳聞，公司表示不同崗位有不同薪資標(biāo)準(zhǔn)，目前已將所有員工薪資調(diào)整至6000起。

記者查詢招聘軟件發(fā)現(xiàn)，目前該公司確實(shí)已經(jīng)上調(diào)了所有崗位的最低薪資。

在短視頻中為打工人發(fā)聲，吐槽資本家對打工人的壓迫和剝削，在現(xiàn)實(shí)招聘中卻成為自己所批判的資本家。王媽塌房一事之所以引發(fā)廣泛關(guān)注，是因為該公司在短視頻中輸出的價值觀與實(shí)際操作背道而馳。

荒野文化員工不足百人

兩年做到全網(wǎng)4000萬粉，一條廣告60萬

作為一個成立于2022年2月的MCN機(jī)構(gòu)，荒野文化可謂是發(fā)展迅速，短短兩年時間便達(dá)到了全網(wǎng)超4000萬的粉絲量級。

荒野文化旗下的核心賬號為@七顆猩猩，粉絲量高達(dá)1656萬，小號@王志猩粉絲201萬、@七顆強(qiáng)子粉絲53.6萬。

今年3月，@七顆猩猩發(fā)布了首條《重生之我在爽文劇里當(dāng)保姆》的視頻，目前該視頻已有超過280萬點(diǎn)贊，此后兩個月里，@七顆猩猩不斷保持著該系列視頻的更新，前后20集平均點(diǎn)贊高達(dá)200萬，平均瀏覽量過億。

也正是憑借這一系列視頻@七顆猩猩一個月內(nèi)漲粉超過百萬，隨著粉絲的不斷增長，荒野文化旗下賬號的商業(yè)價值也水漲船高。

藍(lán)鯨記者查詢發(fā)現(xiàn)，@七顆猩猩一條20秒內(nèi)廣告視頻報價45萬元，21~60秒視頻報價50萬元，60秒以上視頻報價60萬元。就連50萬粉絲小號一條20秒視頻最低也能有2.2萬的報價。

五月以來，@七顆猩猩共計發(fā)布了12條視頻，其中8條視頻植入廣告，涉及品牌包括韓束、Olay、丸美、赫蓮娜等，其植入內(nèi)容主要為美妝類產(chǎn)品。

除了短視頻內(nèi)容孵化外，荒野文化旗下還有短視頻代運(yùn)營、商務(wù)直播代運(yùn)營、校園全媒體創(chuàng)意IP團(tuán)隊孵化等多項業(yè)務(wù)。

藍(lán)鯨記者了解到，荒野文化目前公司團(tuán)隊尚不足百人，并且整體員工都是98后，作為一個成立僅兩年便能達(dá)到千萬粉絲量級的MCN機(jī)構(gòu)，荒野文化成功的背后，一方面踩中了短劇的風(fēng)口，另一方面離不開與打工人共情的角色定位，如今網(wǎng)紅的人設(shè)濾鏡被拆穿，遭到流量反噬也在情理之中。

雙休落實(shí)率不足70%

打工人好好休息怎么這么難？

此次王媽事件引發(fā)熱議，并不只是一個網(wǎng)紅人設(shè)塌房的問題，背后折射了當(dāng)代打工人缺乏基礎(chǔ)福利保障的困境。

不少網(wǎng)民吐槽，例如雙休、試用期社保等一些原本合理的制度，到現(xiàn)在變成一些公司拿來宣傳的福利待遇，更有大量公司連員工最基本的合法權(quán)益都無法保障，單休甚至無休成為工作的常態(tài)。

對此，北京云亭律師事務(wù)所合伙人、公司法專委會主任梁玉茹律師對藍(lán)鯨記者表示，試用期不給員工繳納社保是違法的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）第五十八條第一款：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)?！比绻萌藛挝辉谠囉闷诓唤o員工交社保，員工可根據(jù)《社會保險法》第八十二條第一款：“任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。”向有關(guān)部門舉報投訴。

對于雙休的問題，梁玉茹表示，企業(yè)施行“大小周“或“單休”工作制并非不可以，但必須履行相應(yīng)的法律程序，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位推行大小周工作制時須與工會或者職工代表平等協(xié)商確定實(shí)行該工作制并進(jìn)行公示或告知勞動者。同時用人單位必須保障勞動者的相關(guān)權(quán)益，如涉及安排職工工作日加班、休息日加班的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，否則就違反《勞動法》。

自1995年5月1日我國首部勞動法出臺實(shí)施雙休制度以來，即將滿三十年，但對很多人來說，雙休依然只是一項“紙上福利”。就在不久前，央視網(wǎng)也曾發(fā)文質(zhì)疑，打工人好好休息怎么這么難？

據(jù)前程無憂發(fā)布的《2024職場人理想休假調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，周末雙休落實(shí)率不足70%，推行多年仍難以落實(shí)。從日常周休情況看，66.7%的受訪者可以享受周末雙休，27%的人只能享受周休一天，其余6.3%的群體日常周休天數(shù)則更少。

梁玉茹認(rèn)為，雙休制度實(shí)際執(zhí)行過程困難重重存在多種原因，落實(shí)雙休制度需要企業(yè)、員工、政府和社會的共同努力，包括改善企業(yè)文化，加強(qiáng)法律法規(guī)的執(zhí)行，提高員工的權(quán)益保護(hù)意識等。同時，需要通過技術(shù)創(chuàng)新和管理優(yōu)化，提高工作效率，減少不必要的加班，以促進(jìn)雙休制度的落實(shí)。