日系合資品牌在華銷量陷入低谷，縮減產(chǎn)能與裁員成為節(jié)流的重要選項。廣汽本田于上月啟動以主動離職為核心方式的大規(guī)模裁員，外界傳聞此舉吸引眾多員工自愿報名，首批裁員名額供不應(yīng)求。

界面新聞從知情人士處了解到，廣汽本田員工首批裁員名額被搶空的傳聞屬實。據(jù)藍(lán)鯨新聞報道，目前廣本已經(jīng)離開2300人，最初公司計劃900個名額由員工主動離職，還有超過1000個名額被動裁員。意識到員工報名積極性超出預(yù)期后，廣本選擇后續(xù)直接開放。

當(dāng)前廣汽本田所裁員工主要集中在生產(chǎn)領(lǐng)域，不排除后續(xù)繼續(xù)裁減行政、人事、財務(wù)、采購等部門的可能性。

近年來，受到燃油基本盤萎縮以及新能源轉(zhuǎn)型不利的影響，本田在華市場份額不斷遭受蠶食。

自2020年達(dá)到162.7萬輛的銷量巔峰后，本田在中國市場連續(xù)三年下滑。今年5月，本田在華兩家合資整車企業(yè)表現(xiàn)均不盡人意，其中東風(fēng)本田銷量同比下滑三成，廣汽本田銷量更下滑41.31%，裁員成為后者在止損道路上不得不做的選擇。

此次廣汽本田員工之所以積極爭取被裁名額，與公司提供較為豐厚的賠償金有關(guān)。網(wǎng)傳信息顯示，廣本采取“N+2+1.8的”賠償方案，其中“N+2”是標(biāo)準(zhǔn)賠償，“N”代表工作年限，“2”指代額外的兩個月工資，此外再發(fā)放1.8個月的獎金。

接近廣汽本田的知情人士表示，公司提供的經(jīng)濟(jì)補償除法定部分外，還包括本年度的預(yù)發(fā)獎金，具體賠償數(shù)額因員工崗位和級別而異。據(jù)被裁員工透露，工齡十年左右的員工可以獲得累計賠償金20至40萬不等。

上述方案的賠償標(biāo)準(zhǔn)可能比今年4月特斯拉提供的更為豐厚。此前界面新聞獲悉，特斯拉的裁員標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為“N+3”。而在早前理想汽車裁員時，提供的賠償方案為“N+1”。

一位熟悉日系品牌的行業(yè)分析師告訴界面新聞，當(dāng)前本田在華合資公司雖然顯現(xiàn)頹勢，但品牌在全球范圍內(nèi)的營收表現(xiàn)仍然較好，這是其提供豐厚裁員待遇的基礎(chǔ)。相比之下，目前多數(shù)造車新勢力尚在掙扎求生，短期內(nèi)裁員方案可能與根基深厚的跨國汽車制造商有差距。

本田汽車的財報顯示，截至2024年3月31日的財年內(nèi)，公司在銷售收入和利潤方面均創(chuàng)歷史新高，這主要得益于北美和歐洲市場的強(qiáng)勁表現(xiàn)。期間本田實現(xiàn)營收20.43萬億日元(約合人民幣9482億元)，同比增長超兩成；凈利潤同比飆升七成，至1.11萬億日元(約合人民幣515億元)。

影響員工離職決定的另一個重要因素是，廣汽本田近年來產(chǎn)能利用率明顯下滑。知情人士表示，企業(yè)生產(chǎn)調(diào)整導(dǎo)致部分員工難以達(dá)到正常的工作時間，嚴(yán)重影響了薪資，進(jìn)一步加快人員流動。廣汽集團(tuán)年報顯示，去年廣本報告期內(nèi)產(chǎn)能為65.12萬輛，產(chǎn)能利用率為84.57%，遠(yuǎn)不及2022年接近100%的滿產(chǎn)狀態(tài)。

為應(yīng)對產(chǎn)能利用率下滑，廣汽本田事實上在去年12月便已經(jīng)開始裁員。據(jù)日媒報道，彼時廣本裁員約900人，這是廣汽本田25年來首次裁員。

最新一次裁員中選擇主動離職的廣本員工向界面新聞表示，自己和身邊部分同事早已預(yù)感到危機(jī)，并計劃向新勢力汽車工廠跳槽。在最終收到裁員結(jié)果后，可以確保向小米、小鵬等國產(chǎn)汽車制造商的無縫過渡銜接。

相關(guān)報道還指出，爭取廣本裁員名額的人中還有不少臨退休人員，其中很多是廣汽本田當(dāng)年承接廣州標(biāo)致時便已在此供職的員工。廣汽本田1998年在廣州標(biāo)致留下的舊廠房設(shè)備上宣告成立，當(dāng)時本田幾乎接受了所有廣州標(biāo)致的中方員工。

除裁員外，本田也正在中國市場積極展開自救。今年上半年，本田發(fā)布立足中國的全新新能源子品牌燁，并與寧德時代、華為等中國供應(yīng)鏈品牌達(dá)成合作。上述分析師向界面新聞表示，目前很難判斷這些合作會在多大程度上增強(qiáng)競爭力，但這是向中國新能源消費者心智和需求靠攏邁出的重要一步。