在“996”（早9點至晚9點，每周工作6天）的加班文化里，“6”被稱為資本家追求剩余價值的最直觀體現(xiàn)。如今，越來越多企業(yè)招聘單休崗位，已成為當下職場用工的新要求。記者調查發(fā)現(xiàn)，在快遞、餐飲、零售、醫(yī)療、短視頻等行業(yè)內，單休現(xiàn)象普遍存在，人才市場里的供需關系似乎正向招聘者一方傾斜。律師表示，國家并沒有明確規(guī)定企業(yè)必須施行雙休或是單休制度，但是明確要求應實行“每日8小時，每周不超過44小時，每周至少有一天的休息時間”的標準工時制度，超出法規(guī)之外的勞動需與用人單位協(xié)商，以加班費等形式延長用工。

996.ICU 圖源：網絡

“大小周”，HR的最大讓步

“面試了7家互聯(lián)網企業(yè)的采購崗，無一例外都是單休?！苯眨舐氄甙ハ蛴浾咄虏哿俗约旱拿嬖嚱洑v。

阿偉曾在一家互聯(lián)網大廠工作，“996”的快節(jié)奏日常讓他印象深刻。辭職休息了一段時間后，想重回職場的阿偉卻卡在了企業(yè)的“面試”環(huán)節(jié)，準確地說，是卡在了企業(yè)的“單休”門檻上。

起初，因有一定工作經驗，阿偉對拿到互聯(lián)網企業(yè)的offer充滿信心，直到發(fā)現(xiàn)所有適配崗位都變成了單休。他退了一步，想著即便是不能雙休，也可以在薪酬待遇方面有所體現(xiàn)。可沒想到，企業(yè)的“內卷”早已將矛頭同步對準了求職者：“想要offer，工作時間和待遇肯定要聽安排”。

“單休的待遇和雙休所差無幾，都是正常的市場價格，不會有額外的福利。一些公司的加班補助，是在每周超過40小時之外的單獨計量，可這部分究竟有多少可以‘變現(xiàn)’，也不好說。”阿偉說，在面試期間，每當他向HR問及休息時間時，都會被懟兩句，可以做出讓步的，底線也僅限于“大小周”（一個月中單雙休循環(huán)）。有一家公司的HR甚至直言，如果想吃互聯(lián)網這碗飯，不要考慮單休和雙休的問題。

事實上，在不斷加劇的行業(yè)競爭背景下，企業(yè)為了追求利潤最大化，開始在各個維度實施降本增效，用人要素亦在其中。因此，一些企業(yè)會站在“俯視”求職者的角度，輸出著“你不干，有的是人干”的理念，人才市場里的供需關系也似乎正向招聘者一方傾斜?！艾F(xiàn)在的招聘市場更像是一個‘賣方市場’，比起我們選企業(yè)，更像是企業(yè)在挑我們?！卑フf。

“單休等于沒休。”阿偉坦言，一旦接受了單休的設定，那些被“996”籠罩的陰影就又“回來了”。試想，平日工作按部就班，在沒有額外加班的情況下，唯一的“休息日”既要陪伴家人，又要梳理次日的工作計劃，留給自己的時間少之又少，往往還“沒歇夠”，又進入了新的“工作循環(huán)”。

BOSS直聘上順豐快遞員崗位標注為單休

單、雙休，難對齊的顆粒度

在求職者常用的幾個招聘服務端口檢索行業(yè)招聘信息后記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今越來越多的企業(yè)在招聘介紹中將“單休”作為單獨項列出。

濟南一家房屋修繕公司在銷售和客服崗位招聘信息中明確提到執(zhí)行單休制度，知名餐飲品牌超意興在招聘儲備干部崗上也明確執(zhí)行“月四休”制度等。在一些新媒體公司的招聘信息中，有關內容撰寫、編發(fā)、運營等崗位，也大多實行單休。此外，也有一些公司將崗位的休息制度細分，執(zhí)行差異化休息制度。如在前程無憂網站上，一家書業(yè)公司在歷史編輯崗位上執(zhí)行大、小休休息制度，在區(qū)域經理、錄制排版等崗位上執(zhí)行雙休制度。

濟南一家單位在招聘客戶端發(fā)布招聘信息時強調“雙休”

記者以求職者身份與一些招聘單位HR進行了溝通，詢問休息制度等問題。在BOSS直聘上，濟南一家電商公司的HR答復記者稱，文案編輯崗的上班時間為每天8：30-17：30，午休1.5小時，周末單休。記者詢問有無雙休崗，該HR回復稱：“因為咱們是電商公司，目前來說還是單休?！?/p>

另一家招聘企業(yè)的負責人王先生則告訴記者，銷售崗入職的門檻就是單休，如果自身有一定資源，綜合收入會比較可觀?！澳壳皥竺娜瞬凰愣唷！蓖跸壬f。

通過梳理招聘信息記者發(fā)現(xiàn)，在快遞、餐飲、零售、醫(yī)療等行業(yè)內，單休現(xiàn)象普遍存在，此外，一些MCN公司的電商運營崗也在崗位描述中提到“單休”或“大小周”的休息制。以快遞行業(yè)舉例，據國家郵政局2023年發(fā)布的調研報告顯示，48.9%的人表示每周休息一天，44.5%的人休息時間不確定。不過，因多數快遞公司從業(yè)者按照“計件”獲取報酬，所以對單休或是雙休的概念并不明晰。

某公司編輯崗位執(zhí)行大小周休息制度

值得一提的是，上述行業(yè)內，企業(yè)的休息制度大多與績效掛鉤，按照“多勞多得”的概念，吸引求職者投遞簡歷。如順豐、京東、叮咚買菜等企業(yè)在招募“單休”快遞員、配送員時，均提到“計件提成”。

另一方面，應屆畢業(yè)生對企業(yè)的休息制度則更為在意。根據前程無憂《2023校園招聘白皮書》顯示，畢業(yè)生找工作最看重的因素中，前四名分別是成長機會、工作與生活平衡、相互支持與信任、公平公正。一些畢業(yè)生在接受媒體采訪時表示，工作生活平衡的重要程度已經超過薪資。也有應屆生稱拒絕了好不容易才收獲的第一個offer，只因公司是單休制度。

前程無憂《2023校園招聘白皮書》

2024年應屆畢業(yè)生小鄭告訴記者，畢業(yè)求職的同學們更加關心單雙休、加班補貼、調薪幅度等實際問題，與此相比，談職業(yè)前景、晉升空間，聽起來更像“畫餅”。不過，依然有大量企業(yè)提供的崗位為單休，這樣的用工形式下，讓求職者和企業(yè)始終難以“對齊顆粒度”。

律師：延長工時需支付加班費

根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院174號）規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。這樣的工時制度被稱為標準工作制，對應的是大部分單位實行的雙休日制度。

然而，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，降本增效成為必然要求，精細化、可持續(xù)發(fā)展帶來了管理機制的變革，單休、大小周等工作制開始盛行，由此也帶來了一定爭議。

如前段時間，在系列短劇里為打工人鳴不平的網紅“王媽”因所屬公司要求員工大小周工作深陷“塌房”囹圄。5月25日，涉事公司武漢荒野文化傳媒有限公司發(fā)文回應稱，公司已取消大小周實施雙休。該事件也讓直播短視頻行業(yè)內單休普遍、內卷嚴重的話題推向輿論風口。

網紅“王媽”因所屬公司要求員工大小周工作被指“塌房”

事實上，輿論方面對于職場單、雙休的討論熱度，并不低于飽受爭議的“調休制”。業(yè)內分析認為，企業(yè)追求高速發(fā)展，用人是首位要素。拿用工時長換公司利潤，看似精明，實則既不明智，也不合法。從“996”“007”到“大小周”“單休”，一些企業(yè)看似正視用工成本，其背后卻忽視了員工的合法權益。

山東豪德（濟南）律師事務所律師趙宗艷在接受新黃河記者采訪時表示，根據《中華人民共和國勞動法》第36、38、39、41條及相關法律規(guī)定，國家并沒有明確規(guī)定用人單位必須施行雙休或是單休制度，但是明確要求企業(yè)應實行標準工時制度，即每日8小時工作制，每周不超過44小時，每周至少有一天的休息時間。

不過，多位在職受訪者向記者表示，實際工作過程中他們或多或少都會遇到加班情況，受制于舉證等因素，“加班費”在有些公司幾乎很難實現(xiàn)。

對此，趙宗艷也表示，如果用人單位因其生產特點不能施行標準工時制度，而施行不定時工時制度、綜合計算工時制等其他工作和休息方法的，需事先經過勞動行政部門的審批，但每周工作時長依舊是不能超過44小時。如果用人單位由于生產經營需要，經與勞動者協(xié)商后可延長工作時間，但是每月不得超過三十六小時，延長工作時間需要依法支付加班費。

“所以，關于每周工作時間，在不違反國家強制性規(guī)定的前提下，用人單位可與勞動者進行協(xié)商，以支付加班費或安排調休的形式延長工作時間。勞動者在簽訂勞動合同時，要與用人單位明確約定固定工作時間、工作報酬，延長工作時間、加班時間的計算方法和加班工資的計算方式，并留存勞動合同等相關證據材料備用，以確保自身合法權益不受侵害?！壁w宗艷說。