【四個(gè)被優(yōu)化的大廠人賣起了包子】曾幾何時(shí)，他們是大廠里的佼佼者，手握代碼與數(shù)據(jù)，掌控著無數(shù)用戶的數(shù)字生活。然而，隨著時(shí)代的變遷和技術(shù)的進(jìn)步，他們迎來了職業(yè)生涯的一次重大調(diào)整：被優(yōu)化。這一詞匯，聽起來冰冷而無情，卻也蘊(yùn)含著一絲新生的機(jī)會。

　　在社交平臺上，大廠離職人或吐槽前東家，或分享離職生活，這些都是常規(guī)操作。但在杭州，四名阿里P7級別的員工在被優(yōu)化之后，沒有去找新工作，而是湊在一起開了家包子鋪。在阿里，P7通常意味著幾十萬的年薪、「精英光環(huán)」，以及一定的社會地位，而被離職，則往往意味著失去這一切，以及被推著被動(dòng)去尋找新出路。

　　在離職后的所有可見出路中，跟同事組團(tuán)去賣包子，顯然是最不容易被想象的一種。但它真實(shí)發(fā)生了。從沒做過餐飲的四個(gè)人——HR、交互設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營，她們按照自己的想象，不斷給包子鋪疊加功能，用互聯(lián)網(wǎng)黑話叫做「給包子鋪賦能」，最后將其變成了一個(gè)既是包子鋪，又不像是包子鋪的地方。

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