近日，自稱是中國(guó)第一代網(wǎng)紅的羅永浩發(fā)布了一篇文章，引起網(wǎng)友的持續(xù)熱議，其公開(kāi)表示，打工人對(duì)老板感恩是愚昧奴才思想。

羅永浩表示，認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工“有恩”，要員工對(duì)企業(yè)主“感恩”的這種無(wú)恥觀念，是那些無(wú)良的資本家長(zhǎng)期以來(lái)用各種洗腦手段灌輸給打工者的邪惡思想。用今天的流行詞語(yǔ)來(lái)說(shuō)，就是PUA。??

“其實(shí)我這輩子打工一共只有六年左右，創(chuàng)業(yè)大概有十八年，我做老板、做資本家的時(shí)間遠(yuǎn)多于打工的時(shí)間。我以兩種身份都體驗(yàn)過(guò)的人生經(jīng)驗(yàn)，嘗試耐心地再一次給這些觀念還停留在石器時(shí)期的原始人科普一下?！绷_永浩說(shuō)道。

至于為何給出上述結(jié)論，羅永浩也是羅列了原因：

1、資本家和雇員之間是平等的雙向選擇，誰(shuí)對(duì)誰(shuí)都沒(méi)有恩情；

2、資本家對(duì)員工再厚道，本質(zhì)上也是為了讓員工更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)，所以沒(méi)有恩情；

3、資本家提拔、重用、培養(yǎng)優(yōu)秀員工，也是為了讓優(yōu)秀員工更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)，所以沒(méi)有恩情；

4、資本家沒(méi)辭退那些工作表現(xiàn)很差的員工，也是因?yàn)橘Y本家有其他的合理考量（比如為了平衡績(jī)效和運(yùn)營(yíng)成本等等），所以沒(méi)有恩情。

“創(chuàng)業(yè)的這些年，我真金白銀地支持過(guò)一些從我這里出去創(chuàng)業(yè)的同事；我長(zhǎng)期忍受過(guò)幾個(gè)性情乖張、極難相處的天才同事；我買(mǎi)過(guò)昂貴的專業(yè)課程用于培養(yǎng)優(yōu)秀的年輕同事；我也自掏腰包幫助過(guò)一些經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)緊急狀況的同事，其中也包括因績(jī)效考核不過(guò)關(guān)被裁員的同事。? ”羅永浩稱。

作為資本家的他，對(duì)同事們付出的那些，最后基本上怎么都是能賺到的，哪來(lái)的“恩情”呢？??

他表示，如果你的老板真的對(duì)你無(wú)私地、不求回報(bào)地好，你也因此由衷感謝他，你盡可以認(rèn)為他對(duì)你“有恩”，但不能因此認(rèn)為別的打工人也應(yīng)該對(duì)他們的老板“感恩”。

這是愚昧的奴才思想，是愚蠢的道德綁架。動(dòng)不動(dòng)就要打工者對(duì)資本家“感恩”的打工人，如果不警醒，難免一輩子被那些玩弄權(quán)謀和心術(shù)的資本家奴役和壓榨。

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