日本因出生率低和人才儲(chǔ)備不足等問(wèn)題，多地已開(kāi)始允許員工帶子女上班，以幫助年輕人在工作與家庭之間實(shí)現(xiàn)更好的平衡。據(jù)新加坡《海峽時(shí)報(bào)》報(bào)道，自今年4月起，東京都政府開(kāi)始在其新宿總部實(shí)施這一政策，允許職工帶9歲以下（即日本小學(xué)三年級(jí)及以下）無(wú)人看管的兒童上班。此舉旨在應(yīng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生參加文職崗位就業(yè)考試人數(shù)近五年幾乎減半的問(wèn)題，通過(guò)創(chuàng)造更為寬松的辦公育兒環(huán)境來(lái)提升崗位吸引力。

據(jù)日本《讀賣新聞》報(bào)道，目前日本至少有五個(gè)地區(qū)正在推行“帶娃上班”政策，其中愛(ài)知縣豐明市是首個(gè)實(shí)施該政策的城市。該市于2023年5月全面推行此政策，并進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示約70%的人能夠接受同事帶子女上班。

在推行該政策的同時(shí)，為了減輕育兒家庭的負(fù)擔(dān)并維護(hù)工作秩序，日本多地政府制定了相關(guān)附加規(guī)定。例如，岐阜縣高山市政府要求員工在辦公室外的工作場(chǎng)所（如會(huì)議室）工作時(shí)，需避免兒童接觸到隱私文件，并禁止員工讓同事代為照看子女。茨城縣筑波未來(lái)市則在帶子女上班的員工柜臺(tái)放置政策標(biāo)識(shí)，以防訪客產(chǎn)生誤解。

此外，日本私營(yíng)企業(yè)也在逐步建立更多的自運(yùn)營(yíng)托管機(jī)構(gòu)。根據(jù)政府?dāng)?shù)據(jù)，從2016財(cái)年到2022財(cái)年，日本私營(yíng)企業(yè)自行開(kāi)辦的托管機(jī)構(gòu)數(shù)量從871個(gè)增加到4449個(gè)，覆蓋了超過(guò)10萬(wàn)名兒童。這些機(jī)構(gòu)在符合政府規(guī)定條件的情況下，還可獲得相應(yīng)的補(bǔ)貼。

綜合自環(huán)球時(shí)報(bào)

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