兩位各自有家室的員工，不僅在辦公室公然談起戀愛，甚至還在工作場所當(dāng)眾接吻！

7名同事忍無可忍，向領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)名上書舉報(bào)，隨即公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，將男員工開除！

員工不服，雙方鬧上法院，最終結(jié)果如何?

事件回顧

劉某超是某制藥公司員工。

2020年10月14日，公司7名員工向領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)名上書，舉報(bào)劉某超與同事陳某娟辦公室戀情，并列出他們在工作期間諸多不妥行為，如公然在工作場合舉止親密、接吻等不雅行為，致使原本干凈、和睦的工作環(huán)境變得污濁，大家工作積極性越來越差。

10月19日，公司以劉某超嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書》。

11月11日，劉某超申請仲裁要求公司支付賠償金23萬余元。仲裁階段公司申請了多名證人出庭作證，證明劉某超與陳某娟在工作場所有接吻的不雅行為，造成了不良影響。最終，仲裁委對劉某超的請求不予支持。

劉某超不服，提起訴訟。

法院裁決

員工違背職業(yè)操守和社會公序良俗，公司系合法解除。

一審法院認(rèn)為，公司制定的獎(jiǎng)懲管理制度均經(jīng)過相應(yīng)程序制定，且向員工公示，對全體員工包括劉某超在內(nèi)均有約束力。

獎(jiǎng)懲管理制度中規(guī)定“員工有不良行為（如吸食毒品），道德敗壞，影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者，公司均有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。

對于劉某超、陳某娟的行為是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)公司提交的微信聊天記錄、聯(lián)名書以及證人出庭陳述的證言，能夠印證以下事實(shí)：

2020年3月12日，微信名“劉某超”在公司網(wǎng)球微信群發(fā)出兩張劉某超與陳某娟的微信聊天截圖，聊天內(nèi)容包括“你晚上加班嗎”“我想一直看著你”“我愛你”“我老公看到我們聊天記錄了說調(diào)查我”等，后經(jīng)證實(shí)，該截圖為劉某超妻子發(fā)布。

2020年3月25日，公司總經(jīng)理手機(jī)收到短信：“204車間的奸夫淫婦，我作為妻子真的忍無可忍了，需要公開一下?！辈⒏缴吓c網(wǎng)球群同樣的聊天截圖。

2020年5月，劉某超請假處理與妻子的家庭事務(wù)。

2020年8月，陳某娟與其丈夫在公司門口發(fā)生爭執(zhí)，同事進(jìn)行勸阻。

2020年10月，同事撞見劉某超與陳某娟在工作場所接吻，并因此在工作場所發(fā)生爭吵，最后車間人員聯(lián)名舉報(bào)，要求公司對劉某超與陳某娟予以處理。

以上種種情況反映出劉某超與陳某娟的交往程度已明顯超出正常同事關(guān)系的范圍，二人在工作場所發(fā)生親吻行為，對公司正常工作秩序以及員工內(nèi)部團(tuán)結(jié)等方面造成嚴(yán)重惡劣影響。

二人行為違反了基本的職業(yè)操守與職業(yè)道德，違背了社會公序良俗，與提倡的社會主義道德風(fēng)尚與核心價(jià)值觀明顯不符。

綜上，公司以劉某超嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，通知工會解除勞動(dòng)合同的事由，經(jīng)工會回復(fù)同意解除后，向劉某超發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書行為合法、有效。

劉某超不服，提起上訴。二審駁回上訴，維持原判。

來源：紅網(wǎng)