潮新聞客戶端 評論員 陳江

隨著2025年度省級機關(guān)（單位）錄用公務(wù)員考試報名的火熱進行，近日，四川、上海、浙江、山東、天津、江蘇等6個省份相繼發(fā)布省考公告，標志著新一輪公職人員選拔的正式啟動。本屆省考中，諸多省份招錄計劃向應(yīng)屆高校畢業(yè)生和基層一線傾斜。上海、浙江、江蘇、山東等4省份明確，部分招錄條件年齡放寬至40歲。這一變革為職場人士，尤其是那些年齡在35歲以上、懷揣公職夢想的群體，帶來了新的機遇。

長久以來，35歲似乎成了職場的一道隱形門檻，無論是求職還是晉升，都時常能感受到這個年齡界限所帶來的壓力。在許多招聘啟事中，“年齡35歲以下”幾乎成了標配，令無數(shù)“打工人”心懷忐忑、望而卻步，加劇了社會的就業(yè)焦慮。而今，多個省份在省考中明確將部分招錄條件的年齡上限放寬至40歲，這一舉措無疑具有風(fēng)向標的意義，意味著求職的“35歲門檻”在松動。

從具體政策來看，浙江和上海等地的做法尤為引人注目。浙江明確規(guī)定，碩士以上應(yīng)屆畢業(yè)生、報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)面向優(yōu)秀村干部職位的，以及現(xiàn)任村“兩委”正職的人員，年齡可以放寬到40周歲。此舉為那些長期扎根基層的干部提供了更加廣闊的舞臺，也鼓勵了更多年輕人投身鄉(xiāng)村建設(shè)。上海則對應(yīng)屆碩士、博士研究生的年齡放寬政策，以及報考工青婦機關(guān)專職干部中工會、婦聯(lián)系統(tǒng)職位的特別考慮，彰顯了人才選拔的靈活性與包容性。

或許有人會擔憂，放寬年齡限制是否會擠兌年輕人的就業(yè)機會，加劇職場競爭的白熱化？從長遠來看，這種擔憂未免過于片面。首先，公務(wù)員招錄的本質(zhì)在于選拔適合崗位需求的人才，而非簡單地以年齡劃線。其次，職場本就是一個多元競爭的環(huán)境，不同年齡段的求職者各有優(yōu)勢，相互補充。放寬年齡限制，有助于社會形成更加開放包容的職場文化。

更重要的是，突破35歲年齡限制，對所有職場人來說，都是一個積極的信號。它傳遞出這樣一種信息：在職場上，年齡不再是衡量個人價值的關(guān)鍵選項，經(jīng)驗和能力同樣重要。這有助于打破職場固有的年齡歧視觀念，促進人才資源的合理配置和充分利用。當年齡不再是求職路上的絆腳石，每個人有更多機會遵從興趣選擇職業(yè)，將極大地激發(fā)人們的積極性和創(chuàng)造力。

事實上，這一變革具有重要的社會意義。它有助于緩解中年就業(yè)危機，減輕社會整體的就業(yè)壓力，尤其在人口紅利趨減、老齡化加劇等現(xiàn)實背景下，及時拆除就業(yè)門檻意義更為凸顯。另一方面，它還鼓勵了終身學(xué)習(xí)、持續(xù)進步的社會風(fēng)氣，讓每個人都能看到，無論年齡大小，只要努力提升自己，就能找到屬于自己的舞臺。

當然，年齡放寬并不意味著降低選拔標準。相反，它要求相關(guān)機構(gòu)在人才選拔上更加注重綜合能力的考察，確保每一位考生，無論年齡大小，都能在同一個公平、公正的舞臺上展示自我，憑實力說話。同時，這也對用人單位提出了更高的要求，即需建立更加科學(xué)、合理的人才評價體系，確保人盡其才、才盡其用。

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