【媒體評(píng)：#胖東來霸總請(qǐng)別變爸總#】#報(bào)告HR他兩口子有轉(zhuǎn)賬疑似彩禮# 11月20日，胖東來于東來在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)布了一條消息：他宣布，從明年起胖東來員工結(jié)婚將不允許要彩禮或付彩禮；婚禮不能鋪張浪費(fèi)，酒席只能邀請(qǐng)親朋，不能超過五桌?？吹竭@里似乎和他之前強(qiáng)調(diào)休假、鼓勵(lì)“反卷”的言論一致，旨在倡導(dǎo)文明生活，“靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好生活”。但和之前得到的反響又不太一樣，不少網(wǎng)友這次投出了反對(duì)票，因這幾個(gè)“不允許”竟然和公司的“一切福利”掛上了鉤。用公司福利“相要挾”插手到員工的私人生活中，以企業(yè)文化、企業(yè)理念為由強(qiáng)制員工在工作崗位以外還要執(zhí)行和遵守與做好崗位工作完全無關(guān)的職業(yè)要求，這似乎手伸得太長！

11月21日，胖東來工作人員回應(yīng)記者采訪時(shí)表示公司還沒有形成這樣的規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo)。“你不能既不認(rèn)同公司的這種文化，還想要公司的福利?！边@樣一個(gè)看似“雙向選擇”的理由仍然傳達(dá)出的是“你辭職我秒批”的霸道邏輯?？此剖菍?duì)平等權(quán)利的追求，實(shí)則是迫于權(quán)力作出的選擇。有律師對(duì)此表示，企業(yè)自主福利部分如節(jié)日福利等，公司有權(quán)利進(jìn)行規(guī)定，也可以用于引導(dǎo)員工的個(gè)人生活行為。但是所謂“取消一切福利”存在一定爭議，畢竟員工的法定福利待遇企業(yè)也無權(quán)取消?；橐鲞@樣的絕對(duì)私事辦了幾桌酒席，是否收付彩禮還要向公司報(bào)告，這無疑是對(duì)員工個(gè)人隱私的侵犯?！皥?bào)告HR他兩口子有轉(zhuǎn)賬可能是彩禮”這種黑色笑話還是少講得好。

每個(gè)員工都有獨(dú)立的人格和價(jià)值判斷，鼓勵(lì)員工不向父母伸手，不向家里討要，反對(duì)鋪張浪費(fèi)的出發(fā)點(diǎn)值得肯定，但胖東來本可以用更好的福利、更高的待遇鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工追隨企業(yè)的價(jià)值觀念，而不是強(qiáng)權(quán)“爸總”似的以取消福利相脅?！安唤邮苣憧梢宰呷恕北澈髠鬟_(dá)出的不是真的將公司變成大家庭，而是“拿了我的錢，就是我的人”的“爸總”文學(xué)。似乎員工掙得工資福利待遇不是因?yàn)楣ぷ髋?，付出勞?dòng)，而是成為“家庭”的一員。不向家長伸手從家庭中獨(dú)立，卻又在職場認(rèn)了“新爹”。

員工在工作崗位外應(yīng)該擁有自己獨(dú)立的人格和自由，婚喪嫁娶這等人生大事都需要受公司制度約束，與之相比，此前于東來倡議的“保障員工休息”、“下班不再接工作電話”等保障的員工權(quán)利更像是撿起芝麻，丟了西瓜。

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