一位值班經(jīng)理告訴記者，對(duì)于“移風(fēng)易俗”，胖東來(lái)一直走在前列，“公司也關(guān)注到新提倡了，下一步可能會(huì)讓我們把新倡導(dǎo)下發(fā)到門店，讓員工間討論。胖東來(lái)一直倡導(dǎo)的理念就是享受美好生活、向往自由，更多的是希望員工不要背負(fù)太大壓力，走進(jìn)婚姻是因?yàn)閻?ài)情在一塊，不摻雜過(guò)多物質(zhì)”。

網(wǎng)友：不如看看胖東來(lái)員工的意見

對(duì)于于東來(lái)近日的爭(zhēng)議，不少網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)發(fā)表了自己的看法。

在于東來(lái)個(gè)人抖音賬號(hào)，熱評(píng)中有不少網(wǎng)友點(diǎn)贊支持，“對(duì)社會(huì)有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，對(duì)員工有關(guān)懷有溫度”“不僅給予你物質(zhì)，還引導(dǎo)你走向更美好的生活方式和狀態(tài)”。

但也有網(wǎng)友持反對(duì)意見，并擔(dān)憂其他企業(yè)紛紛效仿，表示企業(yè)不能強(qiáng)制性越界干涉員工個(gè)人生活私事，且不太現(xiàn)實(shí)，“胖東來(lái)作為一個(gè)企業(yè)還管彩禮問(wèn)題，還不能大擺宴席，手伸得太長(zhǎng)了”“限制5桌有點(diǎn)過(guò)了”“可怕的不是胖東來(lái)這樣做，而是別的企業(yè)效仿”。

在新浪微博相關(guān)話題下，也有網(wǎng)友發(fā)表了自己的看法：公司對(duì)于職工的私生活，可以倡導(dǎo)、引導(dǎo)，但不宜作為制度，不宜硬性要求。

持中立觀點(diǎn)的網(wǎng)友認(rèn)為，是否干預(yù)私生活，“度”很重要。有網(wǎng)友表示，“只是取消公司福利，不是不發(fā)正常工資”“不如看看真正的胖東來(lái)員工怎么看”“贊同，但不用急于求成”。

值得注意的是，也有網(wǎng)友在線求職并調(diào)侃，“等他們離職了可以讓我進(jìn)去嗎”“若有員工因此離職，我隨時(shí)報(bào)到，無(wú)條件服從調(diào)劑”。