記者查詢胖東來發(fā)布的相關(guān)招聘啟事，管理層工資店長一級能達(dá)到一月5萬，而在彩禮事件發(fā)酵后，河南省民營企業(yè)協(xié)會發(fā)文力挺胖東來，稱胖東來的福利待遇在行業(yè)內(nèi)堪稱天花板級別。

胖東來中央廚房 受訪者供圖

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從家訪到學(xué)習(xí)發(fā)言稿件

“員工手冊對愛情等八項進(jìn)行規(guī)定”

但伴隨著極高的公眾關(guān)注度，另一面的胖東來也逐漸在網(wǎng)絡(luò)喧吵聲中出現(xiàn)。

11月20日，于東來在社交平臺發(fā)文稱“胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費、婚禮酒席只能邀請親朋、酒席不能超過五桌！如果做不到的、公司從制度建設(shè)上制定將取消一切福利。”社交媒體開始有批評的聲音出現(xiàn)，稱胖東來干涉員工私生活過甚、于東來“爹味”太重。

這不是胖東來第一次在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)爭議話題了。今年2月，有網(wǎng)友發(fā)文吐槽胖東來要求自己作為保潔工的母親，制作PPT匯報工作引發(fā)熱議。

“在胖東來，保潔要寫PPT是真的?！绷簤舾嬖V記者，胖東來對員工婚嫁作出要求，她也并不意外?！斑@些考核內(nèi)容其實都來自于胖東來一個叫‘文化考核、述職’的績效構(gòu)成。”梁夢解釋道，所謂“文化考核、述職”是胖東來員工工資績效組成的一部分，職位越高影響越大，而這筆績效的評價依據(jù)主要就是員工用PPT主觀呈現(xiàn)。

“這不是胖東來第一次手伸到員工家里去，因為‘家訪’制度也是胖東來企業(yè)文化的一部分。”梁夢第一次了解到胖東來有“家訪”制度是在企業(yè)文化宣傳會上，作為居家一欄的考核形式之一，相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)會不定期不定時不定點的到員工家里家訪。

“家訪員工，主要看員工家里是否干凈，裝修氛圍符不符合企業(yè)文化等?！绷簤舴Q。

梁夢還給記者展示了一份胖東來員工手冊。在這份名為《幸福生命狀態(tài)手冊》的文件里，對員工的愛情、居家、家庭、理財、休假、健康都進(jìn)行了要求。

員工手冊里的部分具體內(nèi)容 受訪者提供

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“這是一個優(yōu)缺點都太明顯的公司”

有人適應(yīng)留下 有人掙扎逃走

在胖東來工作的時間里，和所有職場人一樣，梁夢也在職場中尋找著自洽之道?！芭謻|來奉行的家文化、大家長式的管理方式，總是讓我感覺自己身處一個不健全的‘原生家庭’之中”梁夢說，但最后這個“家庭”中每一個PPT、每一個領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言讀后感都成了壓垮她的“最后一根稻草”。

但梁夢也承認(rèn)，這或許僅僅是自己的問題，因為在胖東來依然有人風(fēng)生水起?！按蠹译x不開這份工作，因為行業(yè)內(nèi)幾乎找不到同等薪酬待遇的工作了?！绷簤舴Q這部分同事大都是年紀(jì)較大在胖東來工作很長時間的員工，他們看重穩(wěn)定，而年輕員工流動率都比較大。

即便如此，梁夢還是肯定胖東來對于產(chǎn)品品質(zhì)的把控，和對消費者的“寵溺”，以及胖東來對員工“好”的那一面?！皬娜粘５男劫Y、節(jié)假日的物資發(fā)放等對員工都是比較優(yōu)渥的。這是一個優(yōu)缺點都太明顯的公司。”梁夢說。

封面新聞記者聯(lián)系到胖東來，就公司近期的多個熱點問題進(jìn)行了詢問，但胖東來公關(guān)僅就委屈獎的發(fā)放進(jìn)行回應(yīng)，稱（委屈獎）由各部門統(tǒng)計發(fā)放，公司并不清楚委屈獎發(fā)放了幾次。而對于記者提出的關(guān)于公司制度等方面的問題，公關(guān)部門稱不方便進(jìn)行回應(yīng)。

“根據(jù)《勞動合同法》的要求，公司規(guī)定必須與工作的性質(zhì)內(nèi)容相一致。也就是說，用人單位不能規(guī)定與工作毫無關(guān)系的內(nèi)容。”四川恒融律師事務(wù)所項鴻律師表示，即使胖東來后續(xù)將一般職工在結(jié)婚、訂婚的時候不能支付高額彩禮等規(guī)定列入合同或員工條例中，它規(guī)定的內(nèi)容很可能是無效的，因為這些內(nèi)容與工作并沒有太多關(guān)聯(lián)，超出了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對職工的要求。（文中受訪者梁夢為化名）

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