12月10日，據(jù)上海市總工會：小楊于2016年3月與北京某科貿有限公司簽訂了期間為2016年3月至2019年3月的勞動合同。2018年7月11日，小楊申請7月16日休年假，部門主管以“7月為公司走店重要時期，建議調整休假時間”為由未同意被告的休假申請。2018年7月16日，小楊至北京市社?；瞬块T投訴公司繳納社保基數(shù)不足等問題。2018年8月6日，公司出具《解除勞動合同證明書》，以小楊未達成7月績效考核為由解除與其的勞動關系。公司表示，小楊2018年7月的考核結果為59分，公司根據(jù)相關制度依法解除勞動合同，無需支付賠償金。小楊則主張，僅憑一個月的考核結果，不能等同于自己不能勝任工作，公司系違法開除，應支付賠償金。自己存在休息日加班的事實，公司管理人員對自己利用休息時間進行奶粉推廣的朋友圈點贊，應認定為加班，公司應支付加班費。法院審理認為，小楊提交了加班微信截圖佐證其制作的加班時刻表，該微信截圖顯示的內容系公司利用休息時間進行奶粉推廣，并有公司管理人員點贊，應認定為加班。因此，小楊提交的加班時間明細表與加班微信截圖的時間基本能對應，法院認定加班事實存在。法院認為，用人單位違法解除勞動關系的，應向勞動者支付賠償金32411元，加班費18135.2元。

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