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    老板因?yàn)橐痪洹皾L” 賠了16萬(wàn)

    動(dòng)態(tài) PRO 稿源：光明網(wǎng) 2024-12-16 19:47
    一員工因跟老板產(chǎn)生矛盾
    老板一氣之下讓員工“滾”
    員工因此不去上班，
    老板：我這是氣話！
    只是讓他滾出辦公室…等我指令…
    結(jié)果大半個(gè)月過(guò)去，
    員工等來(lái)的是
    公司以曠工為由將其解雇！
    員工不服，訴至法院，
    一審、二審看法不同，
    結(jié)果如何？
    一起來(lái)看案例↓
    事件回顧
    2012年4月1日，彭某進(jìn)入上海某公司工作，雙方簽訂的最后一期《勞動(dòng)合同》期限從2016年9月1日至無(wú)固定期限，其擔(dān)任綜合管理部經(jīng)理。
    2020年6月9日，公司以快遞方式向彭某送達(dá)了落款處未蓋公司公章的《勞動(dòng)合同解除函告》，載明：“我司已經(jīng)收到您的告知函，您在函中提出的老板使用侮辱性語(yǔ)言趕人走，和您在2020年5月15日被趕走后多次要求上班被拒，這兩件事情并非為事實(shí)，本公司不予認(rèn)可。
    事情情況為：您于2020年5月15日公司召開(kāi)工作安排會(huì)，與會(huì)期間您對(duì)直屬上級(jí)辦公室主任安排的工作感到不滿并在會(huì)上直接頂撞上司，拒絕配合公司工作，造成惡劣影響。會(huì)后您與老板匯報(bào)會(huì)議情況，老板表示支持您上司的工作安排，您再次拒絕配合工作，頂撞老板，與老板發(fā)生語(yǔ)言沖突，期間老板并未使用侮辱性的語(yǔ)言趕您走，反而是您擅自離開(kāi)工作崗位一直未歸，直至2020年5月29日返回公司。期間我司多次主動(dòng)電話聯(lián)系您，希望您回來(lái)繼續(xù)工作，您都拒接電話，并非您所說(shuō)的您要求上班被拒。故此公司經(jīng)商議根據(jù)《考勤管理制度》決定對(duì)您因擅自離崗并曠工多日為由作出員工自動(dòng)離職決定?！?/div>
    彭某不服，他表示，5月15日與老板產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，老板讓他“滾”，也就是讓自己滾出公司，所以5月16日至5月28日期間未到公司上班，在家等消息。5月29日，他與妻子李某到公司與老板進(jìn)行了面談，老板表明當(dāng)時(shí)說(shuō)的是氣話，彭某問(wèn)是否能繼續(xù)干下去，老板讓其回家等。于是他從該日起未再上班，并非無(wú)故缺勤。
    隨后，彭某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資差額、未休年休假工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、休息日加班工資、車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等，共計(jì)18.2萬(wàn)余元。
    仲裁裁決：公司需支付彭某工資差額、休息日加班工資、車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等。其余請(qǐng)求不予支持。
    公司支付了上述裁決的款項(xiàng)。但彭某不服，遂向一審法院提出起訴。
    一審、二審看法不同
    最終判決：公司系違法解除
    一審：?jiǎn)T工證據(jù)不足
    勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間
    應(yīng)正常向公司提供勞動(dòng)
    經(jīng)法院審理認(rèn)為，雙方對(duì)老板當(dāng)時(shí)口頭所說(shuō)的“滾”的含義理解不同，結(jié)合雙方2020年5月29日的面談內(nèi)容，說(shuō)明當(dāng)時(shí)老板所說(shuō)“滾”確實(shí)是氣話，并未明確告知彭某解除勞動(dòng)合同，而且彭某亦向公司提出“要上班”，但老板“要他回去等”，說(shuō)明至此日雙方勞動(dòng)合同并未解除，且彭某亦無(wú)法提供證據(jù)證明爭(zhēng)執(zhí)時(shí)老板所說(shuō)的“滾”系讓其滾出公司。
    因此，在2020年5月18日至2020年5月28日期間雙方勞動(dòng)關(guān)系仍處于存續(xù)期間，彭某作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，正常向公司提供勞動(dòng)。公司依據(jù)《考勤管理制度》第10條的規(guī)定，認(rèn)定彭某上述期間已達(dá)3天以上曠工，據(jù)此與其解除勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定。
    彭某不服，繼續(xù)上訴。
    二審：老板及公司指令不明
    不能單純認(rèn)為員工曠工
    公司系違法解除
    經(jīng)法院審理認(rèn)為，2020年5月15日至2020年5月29日彭某離開(kāi)公司期間，公司作為用人單位并未要求彭某到崗，亦未因彭某不到崗而做出任何處理行為，即使在2020年5月22日，公司委托訴訟代理人為公司的事情與彭某溝通時(shí)，也沒(méi)有要求其來(lái)上班。
    結(jié)合2020年5月29日彭某與彭某妻子李某至公司向老板提出“要上班”，但老板“要彭某回去等”的事實(shí)，可以認(rèn)定彭某2020年5月16日起未提供勞動(dòng)系將法定代表人的意思理解為公司不讓其提供勞動(dòng)。從5月29日的面談內(nèi)容來(lái)看，老板也未明確到底要不要彭某上班。這種情形下，彭某未提供勞動(dòng)系由于公司指令不明，并非其曠工。公司以彭某曠工3天以上為由解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)依據(jù)，應(yīng)屬違法解除。
    因此，原審法院所做判決有誤，本院予以更正。最終判決如下，一審法院撤銷(xiāo)民事判決，公司應(yīng)支付彭某違法解除勞動(dòng)合同賠償金15.98萬(wàn)元。
    本判決為終審判決。
    網(wǎng)友評(píng)論：也該為自己的情緒買(mǎi)單
    對(duì)此，有網(wǎng)友表示，老板也該為自己的情緒買(mǎi)單。
    噔噔噔噔：所謂領(lǐng)導(dǎo)只是統(tǒng)籌資源里匯報(bào)線較高一方，不是什么官屬性賦予的額外內(nèi)涵，大家都是同事，你在法人組織框架里不尊重人地發(fā)表如此言論，是有法律效力的。
    吃瓜小能手在此：作為老板就有資格說(shuō)侮辱性的話嗎？都要為自己負(fù)責(zé)。
    章珣2020：老板實(shí)慘，這教訓(xùn)該記住一輩子了，下次遇到員工頂撞可不敢叫人滾了吧。
    也有人表示，如果在現(xiàn)實(shí)情況中，確實(shí)不好辦。
    杜小小_Cici：可是現(xiàn)實(shí)是“滾”字是當(dāng)面的語(yǔ)言霸凌，你沒(méi)有錄音錄像作為為證據(jù)，前同事是不會(huì)幫你作證的，公司的監(jiān)控是沒(méi)法為你提供的。
    是非感：說(shuō)實(shí)話，如果現(xiàn)實(shí)情況里，對(duì)方說(shuō)滾我可能覺(jué)得就是罵我，第二天還是會(huì)老老實(shí)實(shí)上班，啊啊啊啊我好窩囊。
    小熊小熊：我今年就被老板說(shuō)過(guò)這句話，后來(lái)我們部門(mén)經(jīng)理從中周旋，我無(wú)所謂，可是結(jié)果沒(méi)想到老板沒(méi)說(shuō)啥，還漲了工資，心情美美噠。
    還有網(wǎng)友表示，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，生怕以后用上了。
    賣(mài)打火機(jī)的中年人：這種新聞字再多我都認(rèn)認(rèn)真真看完。
    Lily鄒麗麗：生怕錯(cuò)過(guò)一個(gè)字，萬(wàn)一將來(lái)用上了。
    綜合 | 申工社、網(wǎng)友評(píng)論等
    來(lái)源：新聞晨報(bào)

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