北京，40多歲的邱女士（化名）在產(chǎn)假返崗后被通知原工作崗位因故不存在，需調(diào)崗到離家30公里外上班。她計(jì)算后發(fā)現(xiàn)上下班通勤需4小時，照顧孩子存在困難。

因此主動向公司提出解除勞動合同，要求公司給予一定補(bǔ)償。公司拒絕賠償，并連續(xù)發(fā)送到崗?fù)ㄖ?，最后更以曠工為由將邱女士辭退。

邱女士認(rèn)為公司在未與其協(xié)商一致的情況下，以曠工為由解除勞動合同，屬于違法解除。申請勞動仲裁，公司則表示因客觀原因?qū)е虑衽繊徫槐蝗∠?，公司雖然對工作地點(diǎn)做出調(diào)整，但也提供了適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)助，盡到了相應(yīng)責(zé)任。

東城法院經(jīng)審理做出判決，被告公司需向邱女士支付違法解除勞動關(guān)系賠償金88244余元。公司不服提起上訴，二審法院經(jīng)審理，駁回上訴，維持原判。

（來源：河南廣播電視臺民生頻道《大參考》）