隨著2025年春節(jié)臨近，年終獎(jiǎng)金通常已經(jīng)公布并即將發(fā)放，但在宗馥莉全面接管娃哈哈后的首年，情況發(fā)生了變化。

娃哈哈2024年年終評(píng)級(jí)的改革讓員工產(chǎn)生不滿，特別是年終獎(jiǎng)金與干股分紅的構(gòu)成受到了影響。

根據(jù)員工張?。ɑ┩嘎叮薰哪杲K獎(jiǎng)金過去由年終獎(jiǎng)與干股分紅組成，員工的評(píng)級(jí)決定了獎(jiǎng)金數(shù)額。今年，考評(píng)檔次由原來的A、B、C三檔增加至A、B、C、D四檔，評(píng)級(jí)越低，獎(jiǎng)金越少。2024年，部分核心部門的C、D級(jí)員工比例高達(dá)45%，物業(yè)和新設(shè)立的瓶裝水部門更是高達(dá)70%。

此外，今年的考評(píng)流程也不透明，未公布考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，員工僅提交述職報(bào)告，結(jié)果直接公布。

娃哈哈的年終獎(jiǎng)金和干股分紅歷來豐厚，過去幾年的年終獎(jiǎng)均達(dá)6億元。根據(jù)估計(jì)，很多員工的年收入中，干股分紅占比至少50%。但2024年年底的考評(píng)變化，可能會(huì)對(duì)員工的收入產(chǎn)生不小影響，尤其是在勞動(dòng)合同改簽后，員工對(duì)未來的獎(jiǎng)金和分紅產(chǎn)生擔(dān)憂。

自2024年4月以來，部分娃哈哈員工被要求將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽至宗馥莉控制的宏勝集團(tuán)。近期，更多員工被要求改簽合同，部分員工對(duì)此心存疑慮，擔(dān)心簽署后可能影響年終獎(jiǎng)及其他權(quán)益。部分員工因擔(dān)心失業(yè)而選擇改簽，但也有不少人對(duì)新合同的條款感到不解，特別是在沒有相關(guān)人事和法務(wù)人員指導(dǎo)的情況下。

以上問題，娃哈哈集團(tuán)方面未做進(jìn)一步回應(yīng)。

執(zhí)掌娃哈哈集團(tuán)的近一年來，宗馥莉在去年11月宣布娃哈哈拉齊了十年前的業(yè)績(jī)規(guī)模。但在內(nèi)部，宗馥莉接管后的政策變動(dòng)和內(nèi)部分歧，可能對(duì)公司未來的發(fā)展和員工士氣產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，年底獎(jiǎng)金分發(fā)情況，更是決定性地影響員工的人心向背。

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