來源|極速財(cái)訊

劉哲依然能清晰地回憶起去年5月參加DeepSeek線上面試的經(jīng)歷。那時(shí)，面試官連續(xù)3小時(shí)的高強(qiáng)度提問讓他倍感壓力。盡管他作為211、985高校的應(yīng)屆博士生，在校期間已嶄露頭角，但面對(duì)那些深入且具有挑戰(zhàn)性的問題，他仍感到不小的難度。

“在我所經(jīng)歷過的互聯(lián)網(wǎng)公司中，DeepSeek是唯一一家會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)背景量身定制編程題目的公司。”回顧面試經(jīng)歷，劉哲這樣描述。

網(wǎng)絡(luò)上也有人在分享面試DeepSeek的經(jīng)歷時(shí)表示遇到了出乎意料的問題。例如，面對(duì)“DPO為什么用KL散度,不用交叉熵?機(jī)器學(xué)習(xí)中什么時(shí)候必須用KL散度，什么時(shí)候必須用交叉熵,什么時(shí)候兩者可互換”這樣的問題，有網(wǎng)友不禁感嘆：“這還是我能理解的中文嗎？”

近期，國產(chǎn)AI大模型DeepSeek在全球范圍內(nèi)引發(fā)轟動(dòng)，一舉登上各大熱搜，進(jìn)而攪動(dòng)科技變革浪潮。一方面，國產(chǎn)AI芯片、云服務(wù)提供商以及軟硬件廠商正加速與DeepSeek適配，其技術(shù)正快速滲透到汽車等多個(gè)領(lǐng)域，AI生態(tài)系統(tǒng)持續(xù)壯大；另一方面，這也迫使谷歌、OpenAI等科技巨頭加快產(chǎn)品升級(jí)和開源的步伐。

人們尤為好奇的是，在短短兩年內(nèi)，核心團(tuán)隊(duì)不到100人的DeepSeek如何實(shí)現(xiàn)了其他大型互聯(lián)網(wǎng)公司和實(shí)驗(yàn)室未能達(dá)成的技術(shù)突破。

在劉哲看來，DeepSeek的崛起似乎是必然的。他透露，應(yīng)聘者普遍來自清華、北大等頂尖學(xué)府，面試過程嚴(yán)謹(jǐn)且要求高，當(dāng)時(shí)招聘并未設(shè)定人數(shù)上限，明顯感受到公司旨在網(wǎng)絡(luò)頂尖智慧人才，只招收天才級(jí)別的精英。

“最開始有一個(gè)coding（編程）環(huán)節(jié)，會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)出題，測(cè)試結(jié)果將決定應(yīng)聘者是否能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試持續(xù)3小時(shí)，由兩位面試官分別進(jìn)行，每位面試官負(fù)責(zé)1.5小時(shí)。其中一位面試官會(huì)深入考察機(jī)器學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)知識(shí)，連續(xù)提問1.5小時(shí)，據(jù)說所有應(yīng)聘者都會(huì)被問到相同的題目，以便于他們進(jìn)行比較和排名。接下來的1.5小時(shí)則是針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的討論，他們特別關(guān)注應(yīng)聘者在項(xiàng)目執(zhí)行過程中的思考方式?！睋?jù)劉哲所述，面試由HR主持，兩位面試官都很年輕，不超過30歲，整個(gè)面試過程體驗(yàn)良好，能夠感受到團(tuán)隊(duì)充滿青春活力。

盡管劉哲沒能最終入職DeepSeek，但他說很看好DeepSeek未來的發(fā)展?！八娜瞬藕Y選模式很好，而且企業(yè)很人性化，給了天才們自由發(fā)揮的機(jī)會(huì)。”劉哲如此評(píng)價(jià)。

在DeepSeek尚未聲名鵲起的一年之前，孫商也曾參加過該公司的面試，他的感受與劉哲略有不同。他向極速財(cái)訊透露，當(dāng)時(shí)的面試流程與現(xiàn)今眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘環(huán)節(jié)相似，涵蓋了簡(jiǎn)歷問答和算法題的測(cè)試。總體難度不算特別高，但因?yàn)樽约郝憧疾⑽茨茉谀谴蚊嬖囍忻摲f而出。

一位專注于算法的面試者向極速財(cái)訊分享了自己的經(jīng)驗(yàn)，他主要從事TensorFlow/PyTorch相關(guān)的工作，涉及各種模型結(jié)構(gòu)、復(fù)雜度以及分布式訓(xùn)練。他提到，DeepSeek的面試流程包括三輪，而應(yīng)聘的成功率則因崗位而異。對(duì)于HR或銷售類崗位，面試相對(duì)容易，但是核心研發(fā)崗位一般人就別想了。

與面試挑戰(zhàn)性相對(duì)應(yīng)的是，行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了如何利用DeepSeek所引發(fā)的流量紅利。這家被國際媒體譽(yù)為“OpenAI最強(qiáng)勁對(duì)手”的神秘公司，其內(nèi)部的運(yùn)營模式、戰(zhàn)略規(guī)劃和員工特征，同樣引發(fā)業(yè)界的廣泛討論。

據(jù)知情人向極速財(cái)訊透露，有朋友曾參與DeepSeek的面試，并直接與創(chuàng)始人對(duì)話。總體感受是，公司充滿愿景，洋溢著理想主義精神，研究氛圍優(yōu)于高校實(shí)驗(yàn)室，非常適合對(duì)AI充滿熱情的研究人員。另外，一些參加過DeepSeek面試的人表示，公司不設(shè)KPI考核，采取扁平化管理模式，每位核心算法人員都能直接與梁文峰探討問題，不太像傳統(tǒng)公司，更像大學(xué)的一個(gè)研究團(tuán)隊(duì)。

作為中國炙手可熱的科技初創(chuàng)企業(yè)之一，DeepSeek已經(jīng)成為全國年輕求職者夢(mèng)寐以求的工作地。根據(jù)幻方量化官網(wǎng)以及中國各大招聘網(wǎng)站的信息，DeepSeek在其杭州總部和北京分部開設(shè)了多個(gè)與通用人工智能研究和開發(fā)相關(guān)的職位。

極速財(cái)訊查詢BOSS直聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，DeepSeek所招聘的AGI大模型實(shí)習(xí)生500-1000元/天，每周工作4天；深度學(xué)習(xí)研究員-AGI崗位面向在校生或應(yīng)屆生，提供14薪，月薪6-9萬。應(yīng)屆生年薪最高可達(dá)126萬，員工福利包括五險(xiǎn)一金、定期體檢、帶薪年假、餐補(bǔ)、零食下午茶、團(tuán)建聚餐、住房補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。

孫勝曾在2022年參加過DeepSeek面試，那時(shí)的他就聽說幻方正積極籌備投身于AGI的研發(fā)。雖然由于種種原因未能加入實(shí)習(xí)，但與HR的聯(lián)系始終未斷。如今DeepSeek聲名鵲起，他不禁感慨：“有種機(jī)緣巧合錯(cuò)失良機(jī)的感覺。感嘆這幾年國產(chǎn)AI做得越來越好了，如今DeepSeek爆火，曾經(jīng)對(duì)DeepSeek愛搭不理，如今的我已經(jīng)高攀不起。”

（劉哲、孫商、孫勝為化名）