騰訊科技訊 4月30日下午，騰訊宣布推出安居計(jì)劃Plus方案，對(duì)員工“房事”福利啟動(dòng)新一輪升級(jí)。

安居計(jì)劃是騰訊于2011年推出的員工首套購(gòu)房免息借款福利政策。此次安居計(jì)劃Plus方案，在原安居計(jì)劃借款額度基礎(chǔ)上，新增Plus借款額度，旨在“彈性”精準(zhǔn)化解決騰訊員工的首套購(gòu)房需求。

根據(jù)披露的安居計(jì)劃Plus方案，本輪調(diào)整后，騰訊員工可從公司最高申請(qǐng)到90萬(wàn)元免息借款資金支持，用于個(gè)人工作地或社保地首套房購(gòu)買。

騰訊相關(guān)負(fù)責(zé)人稱：“員工是騰訊最寶貴的財(cái)富，員工只有安居才能樂(lè)業(yè)。管理層在充分調(diào)研和考慮后，決定推出‘安居計(jì)劃Plus方案’，用最切實(shí)的方式幫助員工創(chuàng)造更好的生活條件，實(shí)現(xiàn)員工和公司的共同成長(zhǎng)?！?/p>

增Plus額度，安居借款最高可至90萬(wàn)

騰訊安居計(jì)劃于2011年正式啟動(dòng)，之后該福利一路迭代優(yōu)化；2015年4月，安居借款額度提高至一類城市50萬(wàn)元、二類城市25萬(wàn)元；2019年年初，騰訊又將申請(qǐng)條件降為入司2年、績(jī)優(yōu)者1年即可申請(qǐng)。

本次安居計(jì)劃Plus方案是安居計(jì)劃的第三次優(yōu)化。具體來(lái)講，在原有安居計(jì)劃額度基礎(chǔ)上，結(jié)合各地政策、市場(chǎng)等綜合因素，新增各地Plus額度，進(jìn)一步大幅提升“房事”福利力度，助力鵝廠人的第一個(gè)家。

Plus額度在5-40萬(wàn)元不等。調(diào)整后，騰訊員工在購(gòu)買個(gè)人或家庭首套房時(shí)，可從公司申請(qǐng)免息借款最高達(dá)90萬(wàn)元。

騰訊相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，之所以在原有安居計(jì)劃基礎(chǔ)上增加Plus額度，是為了“更加靈活助力各地員工的實(shí)際購(gòu)房需求”，為那些與公司共同成長(zhǎng)的員工解決“燃眉之急”，幫助他們實(shí)現(xiàn)安居夢(mèng)想。

值得一提的是，騰訊“安居計(jì)劃”自推出以來(lái)主要面向的是最有安居需求的基層員工，且只用于員工首套住房購(gòu)買申請(qǐng)。截止2020年底，累計(jì)有上萬(wàn)名騰訊員工通過(guò)安居計(jì)劃進(jìn)行首套房購(gòu)置，實(shí)現(xiàn)了安居樂(lè)業(yè)。

與員工共成長(zhǎng)，多元化福利留住優(yōu)秀人才

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展中，越來(lái)越多的企業(yè)除提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬外，還充分發(fā)揮創(chuàng)造性，通過(guò)豐富多元且有吸引力的員工福利，吸引和留住優(yōu)秀人才，和員工共成長(zhǎng)。

以騰訊為例，其提供的福利幾乎覆蓋了員工的職業(yè)全周期：從入職禮包、周年慶禮物到結(jié)婚禮金生育禮金，從30天帶薪病假、免費(fèi)體檢到各種員工商業(yè)保險(xiǎn)乃至家屬保險(xiǎn)，從免費(fèi)早餐免費(fèi)班車到母嬰室健身房一應(yīng)俱全。以至于外界有評(píng)論形容稱“騰訊福利多到一副撲克牌都數(shù)不過(guò)來(lái)”。

在備受關(guān)注的住房福利方面，騰訊是行業(yè)內(nèi)首家推出安居福利計(jì)劃的互聯(lián)網(wǎng)公司。除安居計(jì)劃外，騰訊還在2016年推出了“易居計(jì)劃”，針對(duì)社會(huì)工齡小于等于三年且未申請(qǐng)過(guò)“安居計(jì)劃”借款的騰訊正式員工，每年可以領(lǐng)取7500-15000元的租房補(bǔ)貼，每人最長(zhǎng)可以領(lǐng)取 3 年。

騰訊相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，騰訊內(nèi)部一直強(qiáng)調(diào)要關(guān)注員工需求、用產(chǎn)品的思維來(lái)打造獨(dú)具特色的騰訊福利。這使得其在員工福利設(shè)計(jì)上，既要更好用——即給予最專業(yè)和最合適的解決方案，還要更健康——注重長(zhǎng)遠(yuǎn)，而非一時(shí)利益?！拔覀兿Ｍ米钋袑?shí)的方式幫助員工創(chuàng)造更好的生活條件，實(shí)現(xiàn)員工和公司的共同成長(zhǎng)?！?/p>

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