2月27日，據(jù)工人日報消息：2022年10月24日，陳麗如入職深圳某珠寶公司，擔(dān)任貨品管理員。次年3月，因公司一名自媒體賬號運營人員離職，造成崗位空缺，公司要求陳麗如兼職該項工作。遭拒絕后，公司與其協(xié)商稱正在招聘人員，請其“臨時幫忙”一段時間。2023年5月1日，該珠寶公司要求陳麗如正式兼職賬號運營工作，她再次拒絕。三日后，公司向陳麗如發(fā)出辭退通知書。

勞動合同解除后，陳麗如認(rèn)為公司單方解除勞動合同的行為違法，申請勞動仲裁，主張公司支付違法解除勞動合同賠償金11600元，獲支持。該公司不服，訴至法院?！肮驹谡衅竼T工時明確告知員工工作內(nèi)容包括賬號運營和文案發(fā)布等?！痹撝閷毠痉Q，作為貨品管理員，陳麗如的職責(zé)中也包括“小紅書”平臺賬號的運營，因此公司與其解除勞動合同屬合理合法行為。

廣東深圳市羅湖區(qū)人民法院認(rèn)為，雙方在勞動合同中確定陳麗如的工作崗位為貨品管理員，珠寶公司安排陳麗如進行賬號運營工作，超出了合同約定的工作職責(zé)范圍。其次，公司在陳麗如原崗位基礎(chǔ)上增加了另一崗位的工作內(nèi)容，實際上會對她的薪酬待遇產(chǎn)生間接影響，加重勞動者負(fù)擔(dān)。綜上，法院判決珠寶公司向陳麗如支付違法解除勞動合同賠償金10193.42元。

責(zé)編：周莉

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