近日，有媒體報(bào)道了一段關(guān)于董明珠的訪談內(nèi)容，她在對話中談到了企業(yè)人才管理的相關(guān)話題。董明珠明確表示，不贊成通過“挖人”的方式獲取人才，并將這種行為比喻為“小偷行為”。她認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)花費(fèi)精力和資源培養(yǎng)出來的人才，如果被其他企業(yè)輕易挖走，這不僅對原企業(yè)造成傷害，也反映出挖人方在道德層面的缺失。

對此，網(wǎng)友吐槽：待遇不好還不能跳槽了？

董明珠強(qiáng)調(diào)，格力始終堅(jiān)持不挖人的原則，因?yàn)槿瞬诺呐囵B(yǎng)是一個(gè)長期的過程，單純依靠高薪吸引人才并非長久之計(jì)。她指出，給員工提供良好的成長環(huán)境和施展才華的平臺(tái)，才是留住人才的關(guān)鍵?！拔覀冋惺盏拇蠖嗍歉咝．厴I(yè)生，公司會(huì)盡力為他們創(chuàng)造機(jī)會(huì)，幫助他們在實(shí)踐中鍛煉和成長。真正的人才，一定能夠在適合的環(huán)境中快速提升自己。”董明珠說道。

此外，董明珠還分享了她對企業(yè)文化和吸引年輕人的看法。她認(rèn)為，僅僅依靠高薪并不能吸引到真正優(yōu)秀的人才，企業(yè)更需要營造良好的文化氛圍，讓員工在其中找到歸屬感和認(rèn)同感。她提到，對于不適應(yīng)企業(yè)文化的員工，可以選擇離開，但企業(yè)更應(yīng)致力于培養(yǎng)那些與企業(yè)文化達(dá)成共識(shí)的人才。這種以人為本的管理理念，也被視為格力成功的重要原因之一。

（綜合：老板聯(lián)播，新浪財(cái)經(jīng)，中華網(wǎng)等）

（來源：大象新聞）