近日，職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上多名認(rèn)證為58同城員工的用戶爆料，該公司正進(jìn)行大規(guī)模裁員，涉及技術(shù)工程事業(yè)群（TEG）、本地服務(wù)事業(yè)群（LBG）等多個(gè)核心部門，裁員比例最高達(dá)30%。

盡管公司承諾按“N+1”標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，但突如其來(lái)的裁員流程引發(fā)員工不滿，部分員工稱“上午還在開會(huì)，下午即被約談”。

據(jù)多名員工透露，此次裁員覆蓋TEG、LBG等部門，部分業(yè)務(wù)線裁撤比例接近30%。盡管賠償方案符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，但員工普遍反映公司未提前預(yù)警，裁員流程“極為迅速”。一名技術(shù)崗員工表示，其所在部門裁員達(dá)40%，部分小組裁員比例甚至超過(guò)60%。另有員工指出，裁員涉及崗位包括研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等，部分項(xiàng)目組直接解散。

值得注意的是，此次裁員并非58同城首次調(diào)整。2023年5月，該公司曾被曝出裁員比例高達(dá)30%-50%，涉及招聘、房產(chǎn)、汽車等核心業(yè)務(wù)線。彼時(shí)，公司回應(yīng)稱“因市場(chǎng)環(huán)境變化進(jìn)行人員優(yōu)化”，但未公開具體裁員數(shù)據(jù)。

58同城此次裁員與其核心業(yè)務(wù)下滑密切相關(guān)。近年來(lái)，公司傳統(tǒng)分類信息業(yè)務(wù)面臨多重挑戰(zhàn)：

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加?。?/span>在招聘領(lǐng)域，BOSS直聘、拉勾網(wǎng)等垂直平臺(tái)憑借精準(zhǔn)匹配和用戶體驗(yàn)優(yōu)勢(shì)搶占市場(chǎng)份額；房產(chǎn)領(lǐng)域，貝殼找房等平臺(tái)通過(guò)真房源和VR看房技術(shù)重塑行業(yè)規(guī)則；二手車領(lǐng)域，瓜子二手車等平臺(tái)以直賣模式壓縮中間環(huán)節(jié)。

用戶體驗(yàn)問(wèn)題：黑貓投訴平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，58同城累計(jì)投訴量超1.4萬(wàn)條，虛假信息、售后服務(wù)差是用戶主要吐槽點(diǎn)。中國(guó)裁判文書網(wǎng)顯示，自2019年以來(lái)，該公司因發(fā)布虛假招聘消息引發(fā)近百起訴訟，涉及事主超5000人。

業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)單一：盡管58同城曾嘗試拆分安居客、天鵝到家等業(yè)務(wù)獨(dú)立發(fā)展，但除快狗打車外，其他業(yè)務(wù)均未實(shí)現(xiàn)規(guī)?；?/p>

流量遷移壓力：隨著抖音、快手等短視頻平臺(tái)崛起，用戶獲取生活服務(wù)信息的習(xí)慣從分類信息網(wǎng)站轉(zhuǎn)向算法推薦平臺(tái)，進(jìn)一步擠壓58同城的市場(chǎng)空間。

財(cái)報(bào)顯示，58同城自2013年上市后市值一度突破120億美元，但2020年私有化退市時(shí)估值已縮水至87億美元。近年來(lái)，公司通過(guò)裁員、縮減營(yíng)銷費(fèi)用等方式壓縮成本，但效果有限。2025年一季度財(cái)報(bào)顯示，其營(yíng)收同比下降15%，凈利潤(rùn)同比下滑30%。

此次裁員雖緩解了短期成本壓力，但也暴露了58同城在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的困境。一名被裁員工表示：“公司過(guò)去依賴流量變現(xiàn)的模式已走到盡頭，但新業(yè)務(wù)始終沒(méi)有起色?！绷碛行袠I(yè)人士認(rèn)為，58同城需在降本增效與業(yè)務(wù)創(chuàng)新之間找到平衡，否則可能陷入“裁員-業(yè)績(jī)下滑-再裁員”的惡性循環(huán)。

截至發(fā)稿，58同城官方尚未對(duì)此次裁員事件作出回應(yīng)。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流量紅利消退的背景下，這家曾以“一個(gè)神奇的網(wǎng)站”聞名的企業(yè)，正面臨前所未有的生存考驗(yàn)。