隨著事件發(fā)酵，已經(jīng)有越來越多的動視暴雪員工和前員工開始講述自己在該公司遇到性騷擾和歧視的經(jīng)歷。這些故事有各種形式，社交媒體上有人介紹動視暴雪遭美國加州政府起訴背后的故事，還有人講述自己曾經(jīng)公開和未公開過的一些經(jīng)歷。

從這些員工的自身經(jīng)歷中，我們可以看到動視暴雪公司有著非常嚴重的性騷擾和歧視環(huán)境。安全研究員Emily Mitchell對媒體透露，在Black Hat安全活動中，暴雪員工就在公司展臺上向她發(fā)表過性歧視評論。

Mitchell表示，她曾在2015年前往該公司贊助的展臺詢問招聘信息。暴雪員工直接無視她的問題，反問道“你男朋友在哪”，而且還針對她身上穿的與“信息安全”相關(guān)的T恤開起了下流玩笑，稱之為“滲漏測試”。

Mitchell于2017年聯(lián)系Black Hat主辦方，告發(fā)了這起事件，隨后她獲得回復(fù)稱暴雪未來將不會再以贊助商身份受邀參加這一活動。

外媒還發(fā)現(xiàn)了動視暴雪過去五年里的另一起記錄在案的性騷擾事件。美國明尼蘇達州動視暴雪員工Tony Ray Nixon因為在衛(wèi)生間安放攝像頭拍攝其他員工，于2018年被調(diào)查、開除、起訴并判刑。

Nixon手機里一段拍攝其他員工裙底的視頻被偵探發(fā)現(xiàn)，隨后他再次被起訴。Nixon被以“侵犯隱私”罪名起訴并認罪，成為一名注冊在案的性犯罪者。

最近，IGN又與7名動視暴雪員工和前員工溝通，了解他們在公司里的遭遇，證實美國加州性騷擾訟案的可信度。

其中一位員工對IGN表示，公司的母嬰室居然沒有鎖，會有男性員工直接闖入盯著正在哺乳的女員工。還有員工表示，從2015年開始就不去參加公司組織的飲酒社交活動，因為怕被其他人觸摸或騷擾。

在動視暴雪管理層對訴訟發(fā)表回應(yīng)之后，IGN的報告讓人們看到員工隨之所做出的行動。一位帶頭站出來的員工向IGN解釋道，新晉顧問Fran Townsend向公司提交的備忘錄讓人感覺他們正在通過聲明以“不實”和“斷章取義”等字樣淡化訴訟帶來的影響。

與此同時，在罷工期間擔(dān)心自己遭到報復(fù)的員工意識到自己的擔(dān)憂已經(jīng)得到證實。動視暴雪CEO Bobby Kotick宣布將邀請律師事務(wù)所WilmerHale對公司政策進行審查，而這家律所在當(dāng)初亞馬遜對抗工會組織的活動中起到了很大幫助。

所有這些跡象表明，員工對于動視暴雪駁斥加州政府訴訟的做法非常憤怒。雖然Kotick本周已經(jīng)有所讓步，但公司顯然急于擺脫這些狀況直接或間接導(dǎo)致的全面影響，讓很多員工感覺自己受到來自本應(yīng)對此負責(zé)的高管的忽視和不公對待。

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