虎牙暴力裁員風(fēng)波又有新進(jìn)展。今日早間，虎牙被抬員工當(dāng)事人張某在微博再度發(fā)聲稱，“我終于拿到了法院一紙勝訴?！备鶕?jù)判決書資料，針對雙方的侵權(quán)責(zé)任糾紛一案，法院判定，虎牙一次性賠償當(dāng)事員工醫(yī)療費(fèi)和手機(jī)維修費(fèi)合計(jì)5016元，并且需要在微博上連續(xù)7天發(fā)布道歉聲明。

文 | 新浪科技?徐苑蕾

編輯 | 韓大鵬

“這個(gè)結(jié)果還是相對客觀公正的?！碑?dāng)事員工張某向新浪科技表示。但虎牙方面則指出，侵權(quán)責(zé)任糾紛案的一審判決結(jié)果均尚未生效，虎牙已上訴。張某對此回應(yīng)稱，“純屬不要臉?！?/p>

據(jù)了解，虎牙與張某之間還有另一起勞動(dòng)爭議訴訟。在勞動(dòng)爭議案中，當(dāng)事員工敗訴，張某稱目前已發(fā)起上訴。

當(dāng)事員工談虎牙上訴：不要臉

對于雙方的侵權(quán)責(zé)任糾紛案，虎牙方面表示，侵權(quán)責(zé)任糾紛案的一審判決結(jié)果均尚未生效，虎牙方面已上訴，目前還在二審階段。而當(dāng)事員工張某對于虎牙上訴的做法極其不滿。

“虎牙在聲明中說，建議員工合法維權(quán)。現(xiàn)在判決出來了，怎么就不執(zhí)行呢？這個(gè)事情其實(shí)很簡單，公司對員工有暴力行為，該怎么賠償就怎么賠，該怎么道歉就怎么道歉，需要員工花一年多的時(shí)間起訴，純屬不要臉?！睆埬诚蛐吕丝萍颊f道。

去年11月7日，自稱虎牙前員工的張某在社交平臺(tái)發(fā)聲稱，長期以來遭到直接領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力導(dǎo)致抑郁，現(xiàn)被暴力辭退。該員工拒絕簽署辭退書后，虎牙公司HR帶著五個(gè)人將其抬出公司，也無法帶走個(gè)人物品，拖抬過程中該員工頭部受到多次撞擊，導(dǎo)致心理和身體雙重受挫。

在流傳的一段視頻中，幾位男子在樓梯間對張某進(jìn)行驅(qū)逐，后者不斷喊“救命”，該事件隨后迅速擴(kuò)散并登上微博熱搜。

虎牙當(dāng)日即發(fā)布聲明表示，該員工存在簡歷造假、在職期間兼職德等違紀(jì)行為，遂決定與該員工解除勞動(dòng)合同。但在辭退當(dāng)天，當(dāng)事員工拒絕千字，言辭過激，公司HR員工在不得以情況下要求物業(yè)安保將該鬧事員工抬到一樓進(jìn)行冷靜。

根據(jù)當(dāng)事人微博透露的時(shí)間線，今年4月下旬，其與虎牙的侵權(quán)糾紛案已由廣東自由貿(mào)易區(qū)南沙片區(qū)人民法院受理，并于5月中下旬正式開庭。

張某表示，“我知道虎牙上訴了，而且也快要開庭，庭審過程也會(huì)在網(wǎng)上更新。我相信法律會(huì)給予我公正的結(jié)果。”

勞動(dòng)爭議案員工敗訴

“張某的微博發(fā)文沒體現(xiàn)我們贏了勞動(dòng)仲裁的案子，勞動(dòng)爭議訴訟一審我們也贏了。”虎牙方面指出。

據(jù)了解，除了侵權(quán)責(zé)任糾紛一案外，虎牙與張某之間目前還有另一起勞動(dòng)爭議訴訟。在勞動(dòng)爭議案中，當(dāng)事員工敗訴，張某稱目前已發(fā)起上訴。

從一審結(jié)果來看，法院認(rèn)為，當(dāng)事員工張某在應(yīng)聘過程中隱瞞或提供虛假的信息或證件的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，虎牙公司可單方解除勞動(dòng)合同。張某在任職過程中為第三方提供勞務(wù)，亦違背申明書的相關(guān)內(nèi)容。

因此，法院認(rèn)為，虎牙以張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同具有相應(yīng)依據(jù)，對于張某主張虎牙違法解除勞動(dòng)合同不予確認(rèn)。

據(jù)了解，今年1月，針對虎牙與其解除勞動(dòng)關(guān)系一案，張某委托律師向廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請并立案處理。2月中下旬，張某在微博發(fā)布消息稱，針對勞動(dòng)仲裁請求已向廣州市番禺區(qū)人民法院申請財(cái)產(chǎn)保全。

公司暴力裁員事件已經(jīng)發(fā)生不止一次。資料顯示，2019年，一名自稱是網(wǎng)易游戲策劃的員工曝光自己在患病之后被網(wǎng)易暴力辭退的過程，事件同樣引發(fā)了大眾的廣泛關(guān)注。網(wǎng)易官方其后在聲明中提到，相關(guān)人員確實(shí)存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為，并公開稱“對不起，我們做錯(cuò)了”。

對于暴力裁員張某一事，虎牙去年在聲明中也坦承相關(guān)舉措存在問題，“公司相關(guān)部門會(huì)深入反省，對辭退該員工過程中的欠妥行為以及該當(dāng)事員工上級主管在工作中出現(xiàn)的管理問題，嚴(yán)肅處理，深刻教育?！?/p>

“如果知道，在虎牙是這么出去的，我還會(huì)進(jìn)來嗎？外界對互聯(lián)網(wǎng)大廠趨之若鶩，一定程度上讓大廠成為職場霸凌的高發(fā)地?！睆埬痴f。

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