網(wǎng)易科技訊 2月25日消息,京東集團宣布2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人,其中京東物流將在2019年新增1萬名員工,招聘對象以一線員工及基層管理者為主,零售子集團等板塊的招聘方向?qū)⒅饕劢褂谔嵘脩趔w驗等領域。

據(jù)悉,截至2018年三季度末,京東集團擁有的全職員工數(shù)量超過17萬人,以物流為基礎的供應鏈網(wǎng)絡覆蓋100%的大陸行政區(qū)縣,間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業(yè)人數(shù)上千萬。2018年前三季度,京東集團在技術研發(fā)的投入達到了86.4億元,引入大量尖端技術人才,技術研發(fā)團隊人數(shù)已達2萬人。

以京東物流為例,在2019年仍將在人工智能算法、IoT、大數(shù)據(jù)、無人駕駛等方向持續(xù)引進行業(yè)優(yōu)秀專家和科技人才,持續(xù)提升在科技物流、無人業(yè)務方面的發(fā)力;此外,還將面向校園招募高潛質(zhì)人才,包含優(yōu)質(zhì)應屆畢業(yè)生,通過體系化的培養(yǎng)和人才發(fā)展工作,為未來業(yè)務發(fā)展做好人才布局。

就在上周,京東剛剛證實將對10%的副總裁以上高管進行優(yōu)化。京東集團表示,這一收一放之間,也驗證了春節(jié)前京東集團董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強東在全員信中所提及的,整個京東集團正在向“小集團,大業(yè)務”轉(zhuǎn)型,此舉代表著京東對業(yè)務發(fā)展的充足信心。

京東還表示,未來仍將會大膽破格任用價值觀正、能力卓越的雙高人才,為那些具有開拓性的人才提供更合理的薪酬激勵,培養(yǎng)更多的年輕人成為未來的領導者,不斷激發(fā)公司的生命力,創(chuàng)造更大的社會價值。

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