近日，CNMO注意到，一位在互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工，在此前因為跳槽到了一家新的公司，而被原公司起訴到了法院。如今，因為這一事件，這位員工需要向原本的公司賠償大約250萬元人民幣的費用。

2019年11月之前，上海的江先生在一家互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)上班，目前還沒有什么消息透露具體是哪家企業(yè)。

或許是因為一些原因，江先生向原本的公司請辭，前東家向他出具了《競業(yè)限制責(zé)任書》，約定這一競業(yè)限制的期限為一年時間。而因此，江先生還獲得了49萬5千元人民幣的補償。

然而，在還未滿約定期限的一年時間內(nèi)，也就是2020年11月，原公司發(fā)現(xiàn)江先生在有競爭關(guān)系的B公司上班了。最終，原公司向法院提起了訴訟，向江先生索賠違約金225萬元人民幣。

此前，這件案件就已經(jīng)通過審理，公布了一審結(jié)果，在最近公開的則是二審結(jié)果。最終，法院維持了一審判決，確定江先生違反了自己所簽訂的協(xié)約，必須賠付給自己原公司大約250萬元人民幣的費用。或許這位江先生是有一些原因，但是遵守自己的契約，確實是應(yīng)該盡到的責(zé)任。

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