近年來，二代接班成了不少民營企業(yè)均需面臨的問題，尤其是對(duì)那些沒有做好銜接安排的企業(yè)來說更是成為一大挑戰(zhàn)。最近新能源領(lǐng)域炙手可熱的企業(yè)、全球偏光片龍頭杉杉股份（600884.SH）就遭遇接班人問題，陷入是非漩渦中，對(duì)企業(yè)形象甚至是未來發(fā)展造成不利影響。

400億上市公司誰繼承？

就在今年2月杉杉股份創(chuàng)始人、知名浙商鄭永剛突發(fā)心臟疾病逝世后不久，鄭永剛的家族就圍繞著鄭永剛的遺產(chǎn)起糾紛。

3月23日，杉杉股份公告稱，選舉鄭永剛長子鄭駒為公司第十屆董事會(huì)董事長，任期自3月23日起至第十屆董事會(huì)任期屆滿之日止。同時(shí)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司法定代表人和第十屆董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)主任委員同步變更為鄭駒。

另外，杉杉股份在官網(wǎng)也第一時(shí)間宣布該消息，并表示，鄭駒擔(dān)任董事長，標(biāo)志著杉杉股份邁入發(fā)展新階段。

鄭駒在公眾場(chǎng)合亮眼不多。筆者查閱了杉杉股份2021年年報(bào)中的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的情況，數(shù)十人的公司高層并未出現(xiàn)鄭駒的名字。

僅在3月23日公告中，杉杉股份簡單扼要地介紹鄭駒的個(gè)人情況，他是1991年出生，清華大學(xué)五道口金融學(xué)院金融EMBA在讀，現(xiàn)任杉杉控股有限公司董事長兼總裁、杉杉集團(tuán)有限公司董事。

就在這關(guān)鍵時(shí)刻，鄭駒的繼母——鄭永剛的遺孀周婷卻大鬧股東大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。據(jù)公開報(bào)道作，周婷認(rèn)為董事會(huì)擅自審議未經(jīng)自己審閱和同意的議案并對(duì)外發(fā)布，是違規(guī)和錯(cuò)誤的。

周婷認(rèn)為，作為鄭永剛的遺孀，以及3名親生子女的法定監(jiān)護(hù)人，基于繼承關(guān)系，她應(yīng)當(dāng)成為杉杉股份的實(shí)際控制人。

近400億市值的杉杉股份面臨控制權(quán)之爭。

鄭永剛打下的“江山”

杉杉股份最早是男裝龍頭，和當(dāng)年一起成長起來的服裝品牌不一樣，杉杉并未在服裝領(lǐng)域止步不前，后來公司成功轉(zhuǎn)型鋰電材料，成為鋰電材料新貴，并得以搶占當(dāng)下如火如荼的新能源領(lǐng)域發(fā)展紅利。

1989年，31歲的鄭永剛出任寧波甬港服裝廠的廠長，將這家瀕臨破產(chǎn)的小企業(yè)盤活，并創(chuàng)立杉杉品牌。1996年杉杉股份上市，成為國內(nèi)服裝行業(yè)第一家上市公司。

鄭永剛將他的成功歸功于自己的自信，“我的成功很大程度上得益于自信，我從來沒有認(rèn)為同一件事別人能做到我不能做，除非是科研，這需要專業(yè)技術(shù)人才。其它事我都是從不服輸?shù)摹！?/p>

1999年，杉杉開始謀求轉(zhuǎn)型。當(dāng)時(shí)鄭永剛偶然接觸到了鋰離子負(fù)極材料的生產(chǎn)技術(shù)，憑借敏銳的嗅覺，他認(rèn)為鋰電材料將會(huì)很有前景，“我進(jìn)入鋰電池材料行業(yè)時(shí)，10個(gè)人里有11個(gè)說我瘋了。我不是科學(xué)家，不懂技術(shù)，但我能嗅到這將來是一個(gè)很好的東西?！?/p>

憑借前瞻性戰(zhàn)略眼光，杉杉股份在當(dāng)年進(jìn)軍鋰離子電池負(fù)極材料產(chǎn)業(yè)，后又進(jìn)入鋰離子電池正極材料和電解液領(lǐng)域，成為國內(nèi)第一家上市的服裝企業(yè)轉(zhuǎn)型為新能源產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

后來杉杉股份在鋰離子電池材料領(lǐng)域做到了世界領(lǐng)先，也印證了鄭永剛的判斷和布局的正確性，對(duì)此鄭永剛表示，“任何產(chǎn)業(yè)都有周期性規(guī)律，服裝產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走完它的周期。鋰電池行業(yè)從孵化到現(xiàn)在，經(jīng)歷了20年的爬坡，現(xiàn)在才到舒服的時(shí)候?！?/p>

不過鄭永剛似乎并不沉浸在新能源的舒適區(qū)，他認(rèn)為“但這樣一個(gè)高峰期可能也只有8到10年，接下來依然是下坡路。行業(yè)好的時(shí)候，我已經(jīng)在準(zhǔn)備下一個(gè)周期了，舊的產(chǎn)業(yè)衰退，新的產(chǎn)業(yè)已經(jīng)起來了”。

2020年，再度尋求多元化發(fā)展的杉杉股份看上偏光片業(yè)務(wù)。公司開始啟動(dòng)收購LG化學(xué)旗下在中國大陸、中國臺(tái)灣和韓國的LCD偏光片業(yè)務(wù)及相關(guān)資產(chǎn)70%的權(quán)益。

偏光片是顯示面板行業(yè)的關(guān)鍵基礎(chǔ)材料之一，主要應(yīng)用在電腦、平板電腦等領(lǐng)域。在2021年順利完成交割后，杉杉股份偏光片業(yè)務(wù)整合順利，很快實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

由此，杉杉股份也打造了鋰電材料和偏光片兩大核心業(yè)務(wù)，偏光片全球市場(chǎng)份額進(jìn)一步擴(kuò)大；人造石墨出貨量突破20萬噸，蟬聯(lián)全球第一。

目前，杉杉股份總市值近400億元，鄭永剛的“杉杉系”成為一家橫跨服裝、新能源、金融、科技等10大產(chǎn)業(yè)的綜合性企業(yè)，控股參股吉翔股份（603399.SH）、華創(chuàng)陽安（600155.SH）、申通快遞（002468.SZ）等多家上市公司。

財(cái)報(bào)顯示，2022年1-9月，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入158.4億元，同比增長0.82%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤22.09億元，同比下降20.37%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤19.63億元，同比增長47.10%。

其中歸母凈利潤下滑主要是去年同期公司完成對(duì)湖南杉杉能源科技有限公司（現(xiàn)已更名為“巴斯夫杉杉電池材料有限公司”）部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓，獲得投資收益約14億元。

總體看，杉杉股份的發(fā)展壯大離不開鄭永剛的高瞻遠(yuǎn)矚，鄭永剛認(rèn)為，他在杉杉扮演著戰(zhàn)略定位的角色?！拔一静蛔鼍唧w工作，主要研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略”。

鄭永剛說，“企業(yè)家一定要思路清晰，眉毛胡子一把抓，企業(yè)發(fā)展有限。虧損企業(yè)的根源都是戰(zhàn)略不清晰。實(shí)體經(jīng)濟(jì)，只要產(chǎn)品技術(shù)成熟，它的核心競爭力就是規(guī)模。企業(yè)的研發(fā)、人才、管理競爭力最終體現(xiàn)在市場(chǎng)占有率。我們的目標(biāo)是要有市場(chǎng)定價(jià)權(quán)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的參與制定權(quán)”。

在今年1月份舉行的杉杉企業(yè)2023年度經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，時(shí)為杉杉控股董事局主席的鄭永剛曾指明2023年企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：一方面，堅(jiān)定加大對(duì)負(fù)極材料、偏光片和鋰鹽產(chǎn)業(yè)的投入；另一方面繼續(xù)做減法，堅(jiān)決剝離競爭力較弱的產(chǎn)業(yè)。同時(shí)，堅(jiān)持培育醫(yī)療產(chǎn)業(yè)，大健康板塊將成為未來重要產(chǎn)業(yè)。

然而就在杉杉股份最輝煌的時(shí)刻、鄭永剛劍指醫(yī)療大健康產(chǎn)業(yè)之時(shí)，年僅65歲的他卻猝然離世。

家族企業(yè)接班人成挑戰(zhàn)

杉杉股份創(chuàng)始人突然離世，讓企業(yè)接班問題，成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)，甚至還驚動(dòng)了證監(jiān)會(huì)。

上交所于近日向杉杉股份發(fā)去監(jiān)管工作函，督促公司及相關(guān)方妥善處理有關(guān)事項(xiàng)、保障上市公司經(jīng)營穩(wěn)定和規(guī)范運(yùn)作。

對(duì)此杉杉股份也對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行了說明。公司表示，提名和選舉鄭駒先生為第十屆董事會(huì)非獨(dú)立董事，并出任公司董事長的程序符合相關(guān)法律法規(guī)和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，本次選舉合法有效。

同時(shí)，杉杉股份也對(duì)實(shí)控人情況進(jìn)行了說明，公司原實(shí)際控制人鄭永剛逝世后，其所持的公司股份及相關(guān)權(quán)益擬將按相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)入繼承程序。截至公告落款日，公司尚未收到任何具有法律效力的書面文件或通知，確認(rèn)公司新的實(shí)際控制人。公司將根據(jù)后續(xù)事項(xiàng)進(jìn)展情況及時(shí)履行信息披露義務(wù)。

杉杉股份控制權(quán)之爭經(jīng)歷一個(gè)周末的發(fā)酵，公司股價(jià)于周一即3月27日收盤下跌2.91%。其實(shí)自從其創(chuàng)始人去世后，杉杉股份今年來的股價(jià)漲幅一直呈現(xiàn)疲軟之勢(shì)。如果公司爭權(quán)風(fēng)波持續(xù)發(fā)酵，或?qū)拘纬刹焕置妗?/p>

和杉杉股份一樣，其實(shí)當(dāng)下很多民營企業(yè)均面臨二代接班問題。尤其是那些掌門人倉促離世，如果沒有應(yīng)急預(yù)案或?qū)砀蟮慕影嚯y題。

如湖北中一科技董事長突然逝世，其還在上大學(xué)的兒子汪立繼承其全部股權(quán)，成為新任控股股東、實(shí)際控制人。日前嘉華股份（603182.SH）董事長、實(shí)際控制人之一吳洪祥也因病不幸逝世，年僅56歲，為更多的民營企業(yè)家完善身后事敲響了警鐘。

相較之下，民營企業(yè)中，也不乏較多上市公司已經(jīng)順利步入二代接班軌道，如中青寶（300052.SZ）、信立泰（002294.SZ）、易事特（300376.SZ）等。

綜合而言，企業(yè)二代接班的關(guān)鍵在于平穩(wěn)過渡和有效管理。企業(yè)家應(yīng)該盡早考慮接班計(jì)劃并開始培養(yǎng)下一代，制定合適的過渡計(jì)劃，包括時(shí)間表和職權(quán)交接。這可以確保企業(yè)成功地過渡到下一代的領(lǐng)導(dǎo)下。

李瑩