因向前同事透露個人薪酬，

男子遭公司開除。

近日，

相關(guān)話題沖上熱搜！

究竟怎么一回事？

一起來看看！

事件回顧

2016年4月，殷某入職上海某公司時(shí)，雙方簽署了一份《商業(yè)秘密保護(hù)及競業(yè)禁止協(xié)議》，約定殷某不得泄露公司不公開的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)資料和薪酬制度等。此外，殷某簽字簽收的《員工手冊》載明，員工違反保密制度的，公司可以解除勞動關(guān)系。

幾年后，殷某向一位已經(jīng)離職的同事提供了自己的工資明細(xì)，公司得知后將其開除。

殷某不服公司處理，遂提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

法院判決

經(jīng)審理，法院認(rèn)定，殷某的行為既是員工對其個人信息的合理使用，也是配合其他法院的工作需要，公司據(jù)此解除勞動合同，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，認(rèn)定為違法解除勞動合同，應(yīng)向殷某支付賠償金。

上海長寧法院民事審判庭庭長陳宇琦指出，殷某之所以將本人工資明細(xì)提供給前同事，是因?yàn)榍巴略诖蚬偎?，需要將工資明細(xì)作為證據(jù)。

而且，殷某只透露了自己的工資，并不涉及公司整體薪酬制度?！案鶕?jù)法院查明的公司對于違反保密記錄的相關(guān)規(guī)定，公司要求員工不得提供的是公司相關(guān)的財(cái)務(wù)制度，以及整個薪酬制度，而個人的薪資內(nèi)容并不等同于公司的整體薪酬制度。”

近年來，管理制度和執(zhí)行過程失范導(dǎo)致違法解除行為頻發(fā)。陳宇琦表示：“用工單位對于勞動者的管理，不能任意地?cái)U(kuò)大或限制勞動者的行為，規(guī)章制度或者員工手冊的制定，要有一個合理性的管制范圍。”

網(wǎng)友熱議

有網(wǎng)友為法院判決點(diǎn)贊！

有網(wǎng)友質(zhì)疑公司薪酬保密制度不合理！

對此你怎么看？

你所在的公司有薪酬保密制度嗎？

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來源：案件聚焦、新聞坊、新浪微博等

本期編輯：狄佳倩

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