胡錫進(jìn)微博原文：

因?yàn)槠职l(fā)銀行“降薪”的傳聞，老胡聯(lián)想到，這段時(shí)間的與人交往中，有并非很個(gè)別的朋友抱怨，他們所在的單位集體降薪了。老胡想提醒各個(gè)行業(yè)和企業(yè)：降薪對員工的打擊是最深刻的，輕易用不得。從我們的社會(huì)來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展一定要落實(shí)到大多數(shù)人收入不斷增加的實(shí)際利益上，如果多數(shù)人收入停滯甚至減少，那我們的經(jīng)濟(jì)增長豈不成了空的？

除了極少數(shù)薪酬過高的人需要在改革中降薪，更多的薪酬改革應(yīng)當(dāng)盡量搞加法，而非減法。所謂加法是指通過政策調(diào)控讓一般性薪酬偏高的群體不再繼續(xù)增長或少增長，同時(shí)促進(jìn)收入低的群體快增長、往前追。如果反過來搞減法改革，不怎么動(dòng)低收入群體，只是把收入偏高的群體往下拉，很容易造成士氣低迷，它肯定不是改革的方向。

當(dāng)然了，大部分人就職于企業(yè)，他們的收入都與企業(yè)的經(jīng)營狀況相關(guān)。老胡領(lǐng)導(dǎo)過不大的企業(yè)，我想勸企業(yè)的管理層：只要企業(yè)仍有利潤，為解決企業(yè)面臨的困難，改善企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，降薪同樣必須是最后手段。因?yàn)榻敌降扔谡迅鎲T工：企業(yè)快不行了。那將沉重打擊員工的信心和工作熱情，對企業(yè)的傷害將大于從降薪中摳出來的那點(diǎn)錢。

工資收入對絕大部分人來說都是最大的核心利益，把員工的收入都給減了，然后做大家的思想工作，要員工們與企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”，這不是瞎扯嗎，怎么可能有效？除非企業(yè)已經(jīng)虧損了，沒錢照常發(fā)工資了，否則降薪一定使不得。

我們的國家是市場經(jīng)濟(jì)，既然不是大鍋飯，就注定會(huì)有企業(yè)落入經(jīng)營的低潮甚至倒閉，這意味著也必然會(huì)有一些人遭遇降薪甚至失業(yè)。但我想說的是，只要還有辦法，就要讓大多數(shù)人保薪，對陷入困境的企業(yè)來說，這是維護(hù)士氣的關(guān)鍵。員工們知道企業(yè)困難，但是管理層在努力為大家保薪，與他們認(rèn)為管理層在將自己經(jīng)營不善的后果向普通員工轉(zhuǎn)嫁，大家的情緒是完全不同的。

就全社會(huì)來說，能否做到讓大多數(shù)人收入穩(wěn)定、并且隔段時(shí)間就穩(wěn)中有升，這是我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展究竟好不好的最根本檢驗(yàn)。無論是國企還是私企，在仍然有利潤的情況下，降低員工工資，以此增加或者保企業(yè)的利潤，我認(rèn)為這是不道德的，而且我相信這樣做的效果也一定是負(fù)面的，與經(jīng)營者的目標(biāo)背道而馳。所以，能不走降薪這步棋，老胡勸所有機(jī)構(gòu)和企業(yè)盡量不要走。

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